[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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Vanguard全世界股票ETF〈VT.US〉
一、 投資生活生活投資的好標的
2020年的3月某天早晨,一位剛出社會的年輕上班族馬克先生,他一早起來,搭著前往台北車站的火車,在無聊的通勤路上他拿著蘋果手機,打開臉書帳號,一則則朋友們轉發的台灣疫情新聞。什麼!已經第39例確診出現了,心裡的恐慌讓他好奇美股走勢,許久未看股票的他看到了上週美股道瓊暴跌。太棒了,我記得巴菲特投資的波克夏一直這樣告訴我們要逢低買進,人棄我撿。開始用google搜尋他的愛股JPMorgan股價。不看還好,看了更不爽,股價還要116元。因為剛出社會口袋沒錢,看來只能晚點等更便宜的時候,才能跟雜誌很多達人一樣買JPMorgan這檔金融股來存了。走著走著口渴了,進去7-11超商買杯雀巢檸檬茶來喝,上亞馬遜網站,看了一盒新上市的海賊王公仔要100塊美金很想買,但為了找更便宜,又上了阿里巴巴的掏寶看到一模一樣的公仔只要100塊人民幣,便宜不少,索性拿出VISA信用卡刷卡結帳就買了。買完後又拿起蘋果手機玩騰訊公司的部落衝突手游。
看了以上故事,日常生活中這些公司(蘋果、臉書、谷哥、波克夏、摩根大通、雀巢、亞馬遜、阿里巴巴公司、騰訊)賺取了全球很大部分人們生活的消費。而且如果要每間公司股票都買,不僅所耗資金甚鉅,甚至要買齊這些公司股票必須開美國、中國、香港等證券戶,實在麻煩。
這時候,你可以選擇買Vanguard全世界股票ETF〈VT〉,它的持股分布甚廣,涵蓋了消費電子、通訊、通信、半導體、社群網站、飲食、網路購物、信用卡、銀行。而且持股最大的蘋果也只占2.43%,其他公司持股也很平均,約占1%,不會像0050中台積電占了3成的比重。好處是如果一家持股公司獲利下滑或出現營運問題不至於影響整體ETF績效。而且上述這些公司事實上也幾乎壟斷或控制了全球很大該產業的市占率的企業龍頭,在營運上比較不用太過擔心。
二、 為什麼VT適合投資全世界的投資標的?
Vanguard全世界股票ETF〈美股代號:VT〉在2008年6月26日設立,投資全世界95%的市場,其中投資美國股票市場約56%、日本7.4%、英國4.9%、中國3.6%、加拿大3%、法國2.8%、瑞士2.6%、德國2.4%、澳洲2.1%、台灣1.5%、南韓1.4%、印度1.1%等。概括來看,約50%資金投資美國、約20%投資在歐盟市場、日本7%、中國含香港4%、其他新興市場約19%。雖然美股仍然佔了相當的比重,但考量持股成長性及收益率,仍以投資美國公司為主。
三、 Vanguard全世界股票ETF〈VT.US〉的歷年淨值增幅
從Yahoo Finance裡,我們看了VT在2009-2019年的淨值增幅,除了2011年下滑7.7%、2015年下滑1.88%、2018年下滑9.67%外,其餘8年間皆成長,去年2019年甚至成長26.8%。而且在2011年、2015年、2018年景氣衰退後的隔年景氣復甦期,該ETF走勢相當強勁,2012年淨值上漲17.33%、2016年上漲8.7%、2019年上漲26.8%,淨值於衰退隔年上漲後還比衰退前更高。如果一位投資人於2008年認購10000美元的VT,至2019年底約略成長了3倍,市值約30000美元。
四、 Vanguard全世界股票ETF〈VT.US〉的歷年股利
不過,VT也不是沒缺點,唯一的缺點就是配息較少,以2019年為例股利僅有1.8元,若2020年不變的話,以2020/2/28收盤價73.97元,殖利率僅有2.4%。
0050 歷年 本 益 比 在 吳佩蓉 Facebook 的最佳解答
【真庶民不怕真權貴打壓! 懇請監察院立即公開韓國瑜市長政治獻金的所有單據發票讓全民一起檢驗】
先提出我的訴求,第一,為釐清真相,懇請監察院盡速向外界公開韓國瑜市長申報政治獻金所有收據明細,讓國人一起檢視,戳破韓國瑜市長團隊以假庶民之姿,向民眾募款,在五星級飯店住宿、用餐,奢侈花用。
第二,懇請教育部公布自2000年雲林維多利亞私校創辦以來,教育部歷年給予該校的獎補助明細。
外界可能困惑著,為何韓國瑜市長和李佳芬女士非要告我?
答案很簡單,因為假庶民經不起真庶民的檢驗,財大氣粗地以提告庶民的方式,箝制台灣公民的言論自由與監督權利。
我依據監察院和法院等政府公開資料,具名向韓國瑜市長提出詢問,卻遭到李佳芬女士提告,顯見其意圖以烏賊戰方式,用黑墨噴濺質問者一身,這才叫做抹黑!
我再重述我的質問,2018年11月17日,韓市長的申報資料有一筆43159元膳宿費支出,金額與萬豪酒店網路公布最貴的房型相距不遠(若平日住宿打折的話)。韓陣營最初回應,是貴賓和團隊住宿的費用,後又改口,是團隊到台北開會,入住的是「普通客房」。
試問,競選高雄市長,為何團隊要拉到台北五星級飯店住三天?況且,至今韓陣營仍不願公布究竟入住者是何人、房間數和每間的房價。想以提告的方式,以拖待變,阻止人民了解真相。
不過,韓團隊聲明卻稱「既然吳佩蓉女士認為透過訴訟可以找出真相,所以委託人也決定提起告訴」,身為高雄苦民、庶民的我,尚未發大財,也一點都不認為透過訴訟才能找到真相,韓市長卻倒因為果,自己好興訟,少卸責。
韓市長在去年競選期間,高喊「勿忘世上苦人多」、「一瓶礦泉水一碗魯肉飯」,臉書貼文也強調「歡迎監督」、「公開透明」、政治獻金花用「錙銖必較」的摳門方式,並且會將結餘款全數捐出。
選戰結束八個多月,韓市長,您的政治獻金和選舉補助款,全捐了嗎?
韓市長曾說「不請客、不送禮」,合理推論,募來的政治獻金全是自己團隊花用。我們在韓市長的政治獻金支用明細看到「驚人的真實」。選戰後期,韓團隊竟入住台北市五星級飯店、在高檔餐廳大啖美食,這在侯友宜市長、柯文哲市長所申報的政治獻金都沒看到的現象,居然出現在競選高雄市長的支出明細。
韓市長,您口中的苦民在高雄吃魯肉飯喝一瓶水,您的團隊,卻在台北五星級飯店住宿,在高檔餐廳大吃大喝,一餐花費數千元至上萬元。更讓人感到吃驚的是,您們在雲林的甜點店,甚至有兩筆超過一萬五千元的消費,其中一筆落在選後。您們團隊吃甜甜,苦民吃苦苦,好樣的!
關於維多利亞學校的資產,「財團法人雲林縣私立維多利亞國民中學」在930630設立登記,財產總額1440萬,後變更名稱為「維多利亞學校財團法人」,2018年財產增加至1億6919萬5552元。
維多利亞向台糖租地,每坪每月僅7.98元,比一顆茶葉蛋便宜2元。台中的幾所私校租金比維多利亞貴,但維校學雜費竟收得比他校高,甚至,還比台北知名的薇閣中學貴上許多。成本較低,收的學雜費卻高於台北知名私校,獲利自然甚豐。韓市長的團隊,恐怕連竹篙或菜刀都無法分辨,中文聽力有待加強。
關於財團法人法和私立學校法的問題,囿於時間不足,容我之後以專文敘述。
另外,看完聲明稿內容,真為韓市長夫妻捏把冷汗,當民代那麼多年,連自己修過哪條法律全忘了。韓團隊說,聘用外師的法源,是職訓局的「外籍人士來台聘用辦法」,這是行政院勞動部的法令,非維多利亞學校一己之力可以修法。足以證明,韓市長聘請的律師,對於修法過程完全不熟稔,歡迎組隊到立院旁聽。
李佳芬受訪時曾說,「維多利亞創校招生的第一年就是國民黨丟政權的時候,民進黨執政,你認為我可以拿到什麼優惠和特權嗎?」此話一分真 九分假 意圖混淆視聽。
私人辦校,要張羅資金,土地,師資,才能夠吸引學生上門。雙語學校收費高,主打聘請外國人來教授語文,是一大賣點。而2000年之前,私立中小學仍是禁止聘請外國人來擔任外語師資。這個關節,究竟,是誰幫忙打通?
維多利亞中小學在1999年9月動土,那年,正是韓國瑜擔任第四屆立委的第一年。韓委員在1999年12月初提出《就業服務法》第43條修正草案,2000年1月13日火速完成二、三讀。完美銜接2000年8月維多利亞中小學第一年招生。
#《就業服務法》第43條修了哪些內容呢?
原規定是「公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師」,
韓國瑜提案版本改為「公立或經立案之私立學校及幼稚園之外國語文課程教師」。
三讀通過版本,門開的更大:
下列學校教師:
(一)公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
(二)經立案之私立國民中小學之合格外國語文課程教師。
(三)公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。
韓國瑜在提案說明時「要求」,我「們要幫私立中、小學開一扇窗口,不要再讓他們走在違法的邊緣」。
還對在場的人「施壓」,「希望勞委會、教育部還有各位委員同仁,能稍微開放一點,膽子放大一點,腳步走快一點,讓本席的提案能夠順利通過。」
就這樣,韓國瑜籌設雙語學校最重要的一塊拼圖終於完成,放寬外國人在台工作限制,讓私立中小學可以「合法」聘請外師。
在立院期間,問政不太勤快,出席率很低,領銜提案少之又少的韓立委,居然讓這個法律修正案,火速在一個月內完成修法,效率驚人。
韓國瑜利用職權,修法讓私立中小學聘請外國教師,順利籌設自家雙語學校。這不叫特權,甚麼叫特權?要行政機關開扇小門,無非是想方便自己的學校獲益?
1999年,李佳芬當時是雲林縣西螺鎮選出的議員。能向台糖低價租地,修法讓外語教師來台灣的私立中小學教書,絕非地方議員能辦得到,有賴韓國瑜立委傾力協助方可達成。
俗語說3歲看大,7歲看老,當立委時若運用職權為己牟利,要人民如何相信,這樣的人若真坐上總統大位,不會圖謀與濫用更大的權力,從中獲取利益?
愛因斯坦說,世界之所以成為一個危險的地方,不是因為那些行惡事的人,而是那些看見惡事卻無動於衷的人。
我會繼續理性問政,揭發真相。
0050 歷年 本 益 比 在 柴鼠兄弟 ZRBros Youtube 的最佳貼文
看了0056下學期同學的名單之後,對五位新同學好奇嗎?🤩
十年前後0056的持股類別,從傳統產業為主的塑膠🥤、鋼鐵⚙️、航運🛳,正在慢慢地往哪些產業移動?這一集FQ我們就特別深入分析最新的0056成分股
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►微星歷年殖利率
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►旺宏歷年殖利率
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►南亞科歷年殖利率
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台灣指數公司新聞稿:
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土耳其引發的金融地震還在餘波蕩漾😅,二大陣營到底會怎麼演變,似乎越來越精彩🤓,但二天仔細觀察,卻仍然發現有老牛漫步🐮走自己的路,仍舊屹立不搖不受影響(鼠就不講誰是牛了),這時候更可見基本面重要啊~😲
最後一集基本面終於出現傳中的「黑鮪魚🐟」,而這股票價格到底該問主人還是問狗?答案就在最後三個評價指標,不過說著說著又出現二隻Bug…🐞
(補充一下)
關於3:54的「上漲壓力」意思是「繼續漲上去就會遇到上面空方的壓力漲不上去」,甚至可能下跌的意思(因為漲太多就會有人想賣因而形成一股賣出壓力),其實這句如果要寫成「下跌空間」也是可以的。
►高本益比
股價正在上漲➜有上漲壓力
股價正在下跌➜有下跌空間
►低本益比(3:41)
股價正在上漲➜有上漲空間
股價正在下跌➜有下跌支撐
(補充二下)
關於「同業本益比(PER)」去哪裡找,在台灣股市資訊網首頁左側「類股一覽」點進去就可以看到42種類股,假設選水泥類股好了,往下拉就會看到台泥、亞泥等七家公司。接著在資料顯示依據選單挑「交易狀況-歷年股價加權平均統計」,年數可以先選個最近三年,就可以看到各家公司最近三年的平均最高和最低本益比落在什麼區間,同樣可以比較看看近五年、近十年,對這個產業的本益比就大概會有一個輪廓了。
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