[有一天我們會中年,都希望還有一份工作]
我演講的場次不多,今天上午這一場,我倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者,我只問了一個問題,誰來聽講?對方說是企業主﹑人力資源主管,以及部門用人主管,我心裡閃過一個念頭:
「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的?」
練兵千日用在一朝,我就等這一刻,要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明,用中高齡者是他們的使命,以及責任﹗而且不只是錄用,還要協助員工儘量保住工作,不要輕易失業,因為—
一旦失業,中高齡者要再就業真的困難﹗
所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對「求職下流化」四個現象:
💚1.去專業化:
很難再回到本來的專業職,知識﹑技能與經驗一夕化為烏有,一概不被承認,甚至被認為是包袱。
💚2.非典型化:
很難再找到編制內的全職工作,等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務,職涯變得不穩定,容易成為流浪工作者。
💚3.薪水下滑:
很多中年人的薪水加不上去,便想求職,可是面試後都來問我:「外面是不是很不景氣?」其實不是,而是比起年輕人,他們「又老又貴」而不自知。
💚4.職位降低:
很難再回到原來的職位,因為中高階主管的位子本來就少,而且很少流動,很少出缺。還有,這種位子用的多半是老闆信任的人。
再來看勞動部的調查,會發現上面這四個下流化現象,會造成中高齡求職困難,像是—
💚求職困難原因第一名:82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名:55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名:32%卡在職位不如預期上
一名社會新鮮人初次求職,平均花2個月,中高齡者卻長得多,65%花了15個月才加入勞保,足足6倍有餘﹗另外35%呢?極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作,或找太久到最後成了怯志求職者,索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口,是不計算在失業率裡,這也使得失業率嚴重被低估。
說這麼多,我的用意是在強調一件事,千萬不要讓自己失業,中年人沒有負氣離職的資格,只有委曲求全的條件。當然,中年失業不完全錯在自己,很多情況是外在因素所逼,比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併,甚至上下兩代接班,新主子會逼走一批老臣,因此非戰之罪的比例不低,不必過度歸咎於中年人。
再從統計數字來看,馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題:對中年人極度不友善。我經常講課問在座的聽眾,台灣平均幾歲退休?起初一面倒,都說65歲;直到我講了2萬名學員之後,現在比較有人會答58歲。這個數字上的出入,說明什麼?大家想的是65歲退休,卻在58歲退,是非志願的結果,也就是—
被逼退﹗
這是2016年的數字,當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲,所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任,遠不如日韓兩國。不僅於此,太多的統計數字都證明,在照顧員工上,台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道:
💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後,越來越多落入企業的口袋裡,員工分到的比例越來越低。現在企業拿走51%,1,100萬上班族才分得46%。
💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%,低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年,拿走大半利潤,還讓員工的薪資不穩定,靠變動薪度日。
我並不是要鼓吹勞資對立,可是統計數字看多了,心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業,目的也是賺錢,他們面對的困難與競爭不比台灣少,為什麼他們做得到,而我們的企業這麼貪婪與苛刻?是不是因為台灣最美的風景,是善良的台灣人?這是欺負人哪﹗
這是我答應這場演講的源由,在座的不論人資或主管,也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒,有使命感一點﹑積極作為一點,一定能夠改變這個就業市場,幫助中高齡者安居樂業,防範於未然,不至於鬧到失業地步,再來困難求職。換個角度來看其他員工失業,不也在預演自己的未來嗎?
在演講起初,我問這些聽眾,中年求職困難最主要是因為以下哪個?結果態度不佳是第一名,其次是工作技能跟不上,還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合,至於年齡太大則很少人舉手。這說明什麼?我們對中高齡者隱藏著歧視,包括刻板印象,卻毫無自覺。
Mobile 1是很多科技人在上面的論壇,有人問,如果你是老闆,要不要用中高齡?討論熱烈,卻幾乎一面倒:
不用﹗
第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳,說他們老油條,偏偏能力差,還想要高薪與當主管,結論主要是這個:
「中高齡不是資深,而是落伍與不更新。」
這當然有部分事實,難怪年輕人看不慣中高齡者。固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外,企業也要提供升級與轉型上的協助,千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能,最後成為「房間裡的大象」,龐然大物卻被視而不見,失去亮點,最後被棄之如蔽屐,造成企業與員工雙輸。
企業可以做什麼?比如:
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓
我們每個人都會走到中高齡,都希望老而有所用,因此為現在的中年人盡一份心力,積極開拓出職涯的可能性,等於為自己的未來鋪路,最終受益的是我們本人,何樂而不為?
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,「這個過程從0到100太困難。我們不是只有最後一哩路,我們是有九十九哩路要走 ~ 幾乎沒有人能走過那九十九哩路。」 2014年8月,台灣立法院舉行了這樣一場記者會。影片中,勞工團體和外交部官員,為了職災勞工的醫療人權問題,發生爭辯。 一段關於台灣要把人(移工)當人看,還是當工具看的爭辯。 爭辯...
當 兵 有 勞保嗎 在 王大師 Facebook 的精選貼文
今晚直播目錄出爐囉~
3:00 Part One 勞動基金割韭菜
-勞金局國內投資組組長游迺文、那國際組有沒有?
-四大基金被A大家早知道,但以前是謝青良屬民間;這次居然來自政府深層
-2017年就要求離現職,但死賴不走;油水多、怕洩漏
-還跟立委關說,代表這系統性A錢,還跟國會有關、畢竟委員很多金主,來自投信
-三大犯罪支柱;行政機關、立法機關、投信業者;應該還有海外勢力
-所以你認為可能只有游一人嗎?他之前就在勞保局、經建會、財政部工作,根本就是政府一部分
-業者爆,要這些官員在海外開帳戶,所以才很難抓
-業者也說,只要找到最有權力的人,就根本很難抓
25:25 Part Two 為何此時爆?
-有沒有發覺,今天剛好是新冠秋冬入住專案!
-記得台灣監院或銀行會神秘失火或被偷,美國911的第7大樓也神秘倒塌
-然後很多虧空或犯罪證據就趁此時一起塞進來
-想說的是,有無可能勞動基金弊案此時爆,是搭配未來新冠金融重整?
-來個大崩盤,以後勞保年改,就可一併改過,然後只抓游當替死鬼
-不能讓背後更大系統性犯罪爆出
32:50 Part Three 印尼勞工確診與RCEP
-剛好又來個印尼移工大規模確診,禁止入境
-畢竟,你身邊新冠病患真有增加?美食街一樣擠滿不戴口罩食客,no problem!
-看似病毒會在吃飯時不抓人,那不簡單,以後就一般逛街一邊吃禦飯糰,病毒永遠抓不到!坐捷運也是!
-然後之所以目前推RCEP,應該就是因應各國相互提供核酸檢測資料
-累積DNA資料庫;畢竟在國內採集恐有違憲疑慮
-如果在境外,只要求外國人就無此顧慮
-畢竟新版護照要在1/11發行囉,好巧喔~
-然後RCEP成員國間就可彼此分享DNA數據
-以前稜鏡計畫就這樣搞,在境外蒐集美國人民隱私;CIA再到海外攜走
-因應未來社會信用體系
硬性切入你斗內、我回答:
49:00 感謝斗內大德MingLiu問:美國大選新聞漸冷,大溼看川團隊還能有戲嗎,或是戲已進入尾聲,川哥已談好條件離開。
49:00 Part Four 美國大選現況
-川普陣營釋放大海怪,release the kraken!
-嚇到拜登變拜咖!其實希拉蕊在上次大選前後,也各扭了一次
-然後要帶矯正鞋,拜登也是
-有傳聞說,大海怪是軍方撈舞弊機器,這群人早已繩之以法,必須穿變相腳鐐防止逃跑
-繼賓州後,亞力桑那州也走州議會路線;目前仍不明朗
-未來重點時間:12/8、12/14、1/6、1/20
1:10:50 Part Five 猶他史前石柱消失了
-猶他州史前石柱突然消失,就在11/27川普洛基黑色星期五當日
-也就是拜登成拜咖之日
-然後史前石柱在羅馬尼亞神秘出現,有點變形就是
-同時間日本、德國、挪威都出現天空大火球
-或許川普最愛的太空部隊,不是只有在地球很忙,連在外太空也....
-不知嫦娥五號在月球怎樣了?有無找到第三個石柱?電影說有4個
1:22:20 Part Six 有空聊聊金價!
-金價今天突然井噴,回到1800美元
-野村上看2字頭
1:27:30 澳洲與中國衝突
感謝斗內大德李道揚說:《權力風暴》分三條線進行,第一條是湯姆飾演的參議員,接受梅莉飾演的記者專訪,餵她一條阿富汗前線獨家試圖說服她接受新中東政策;另一條線是勞勃飾演的教授約見有才氣但不想好好唸書的學生勸他熱心公共事務,兩線的共同交集是阿富汗山頭的兩士兵隨時可能被俘或槍決,是教授教過的學生。不同的人生有三方論述的辯証效應。
感謝斗內大德Martin Chung說:昨天趁白銀低檔又近了一些
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當 兵 有 勞保嗎 在 比特王 Facebook 的最讚貼文
說真的
職業軍人在營區奉獻20年
退伍之後軍隊給予一些福利
也不算過分
更何況連一般民間企業都有優惠折扣了
而軍人的終生俸每一次都被當作話題
小編也想問問
你們知道
軍人也有扣退休金嗎?扣的還比勞保多!
現在兩岸關係危急
萬一開戰
是這些你們平時罵米蟲的後備軍人上戰場
請問你給過他們一絲尊重嗎??
國防部這些保家衛國的軍人
被你 陳3Q這樣嗆聲
請問你是紅衛兵上身?
批鬥這些保家衛國的軍人?
有本事你去簽志願役啊!簽特種啊!!
耍嘴砲就可以保家衛國?
當 兵 有 勞保嗎 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
「這個過程從0到100太困難。我們不是只有最後一哩路,我們是有九十九哩路要走 ~ 幾乎沒有人能走過那九十九哩路。」
2014年8月,台灣立法院舉行了這樣一場記者會。影片中,勞工團體和外交部官員,為了職災勞工的醫療人權問題,發生爭辯。
一段關於台灣要把人(移工)當人看,還是當工具看的爭辯。
爭辯的背景有點複雜,可以參考昨天PNN的相關報導:
http://pnn.pts.org.tw/main/2014/08/07/%E5%A5%91%E7%B4%84%E4%B8%80%E5%88%B0%E6%9C%9F-%E8%81%B7%E7%81%BD%E7%A7%BB%E5%B7%A5%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%85%A8%E5%A4%B1/
簡單來說,職災受傷的外籍勞工,傷癒之後要在台灣完成延伸的復健醫療,必須向外交部申請轉換醫療簽證。規定是可以,但執行上卻困能重重。為什麼?
台灣國際勞工協會 (TIWA) 陳素香表示,請求居留證延長的過程很複雜,而且職災勞工必須經歷一段很長的復健過程,復健的時間沒有保障,很多移工因為層層關卡的限制,被迫什麼都沒有拿到、或沒有完成醫療就回國。希望外交部在簽證上能從寬認定,讓他們能比較容易取得簽證。
外交部官員念了一段法條回應:「依據入出國及移民法第三十一條規定,外國人與本國雇主發生勞資爭議時,正在進行爭訟程序,原居留原因消失,入出國及移民署得準以繼續居留。職災方面也辦理相當多的文件,會繼續辦理。」
說來簡單明快,但陳素香說,幾乎每個TIWA協助申請案件,都是吵出來的:「辦理職災居留的程序很複雜,第一個是要醫生證明,而且必須很清楚寫說還需要多久的醫療,但通常很多案子,醫生是開不出這種"他還需要多久"的醫療。」
因為是復建~
醫生證明會寫說:這個勞工什麼時候經過什麼手術 ,後續仍有復健治療的必要。
第一線的工作人員就會說:復健不算是醫療。
老闆也在問:你復健就沒有在醫療,為什麼不回來工作?
勞保局會說:復健不是醫療,所以你這個傷兵給付我們不給。
申請ART的時候,他也說:復健不是醫療,所以沒有給你們展延醫療簽證的必要。
陳素香說:「這些都是關卡,每個個案都需要花很大的力氣去爭取。有NGO團體協助的個案都這麼辛苦,才能夠好好幫他們爭取到留下來治療的可能。沒有人協助的個案,像2013年職災發生的個案有810人,申請的只有5個人,其他人都是在合約裡就醫療完整了嗎 ?」
復健是不是醫療?這個問題吵了很久,但就算不是,難道沒有必要?
「這個體系是有可能爭取到,但這個過程從0到100太困難。我們不是只有最後一哩路,我們是有九十九哩路要走 ~ 幾乎沒有人能走過那九十九哩路。所以不要徒具形式說:我有保護外籍勞工、職災勞工;實際上大部分人都在這個制度下被犧牲。希望外交部在簽證認定上,有比較多的體諒與包容、從寬認定,讓他們能比較容易取得簽證。」