靠股利拿百萬年薪的被動收入,實現財富自由,很簡單嗎❓ 真的很簡單!有2千萬就可以了!
靠股利拿百萬年薪,實現財富自由,很難嗎❓ 真的很難!因為敢投資買房超過2000萬元的人比比皆是,但敢花2,000萬買股的人卻寥寥可數!
🧑富人要現金流 窮人要賺價差!觀念不同,人生就不同!
👩💼富人要的現金流是可以預測, 窮人要的價差是無法預測!
簡單數學:
2,000萬 x 5%( 現金殖利率) = 100萬
2,000萬 x 4%( 現金殖利率) = 80萬
兆豐金、富邦金、永豐金、國泰金、中信金、台新金的每年股利的現金殖利率皆在4%~5%!
舉例來說,每年兆豐金都穩定配息在4~6%,放 2千萬在兆豐金,每年給你100萬的現金流,但你心裏是怕怕的,怕股價跌了,怎麼辨?跌了,還是配息給你!所以你在乎的不是現金流,而是價差!
根據行政院主計處的資料顯示,擁有百萬年薪:有80%的受僱員工總薪資低於您所在的區間,有10%的受僱員工總薪資高於您所在的區間。
投資買房是為了價差,還是現金流?
👍股票不一定要買,但觀念一定要改!
🧑白手起家,2000萬元很難賺?
對,阿媽說:天下沒有白吃的午餐!高薪的工作不少,人人都有機會,但一定要努力!
👩💼保險業務員,年薪破200萬元、500萬的人不少,但很多人看不起這工作,因為不確定性太高!確定性高的工作,大都低薪。
確定性高又薪水高的工作如醫生、工程師、會計師、機師,就得拚學歷、拚努力..
🧑實現人生目標,絕非一蹴可成!改變身份認同,細微改變也能帶來巨大成就![推薦好書:原子習慣]
"每天都進步1%,一年後你會進步37倍;每天都退步1%,一年後,你會弱化到趨近於0"
日常習慣的微小改變也能將你的人生引導到非常不同的目的地。
做出好百分之一或糟百分之一的選擇,在當下似乎沒差,但是經過橫越一生的時間放大,便會決定你是怎麼樣的人,或是你能成為怎麼樣的人。
💥看看高薪工作有哪些?
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原文:靠股利拿百萬年薪,實現財富自由,很難嗎❓
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以前進過南山,原本是一家不錯體質的保險公司,但似乎易手後就開始有問題了。
今晚10點民視53台「挑戰新聞」,聊聊尹衍樑,說說南山人壽。
雖然,各大電視台都被你們封了!
今天的股東會,第二個問題就不給問。
早上問南山人壽董事長杜英宗,一年薪水6768萬,會不會覺得太少!
換算成日薪,6768萬/(365-123)日=27.9萬,哇!坐那個位置好了不起,和國泰人壽、富邦人壽比起來,杜董,您太重要了,旁邊全程盯我的幕僚說:「因為尹總裁蠻大方的」。
是啊!為了「金融教父」、「博達GDR」的美名興訟,我問您是花個人的錢,還是南山人壽的公費?你很坦白,說公司埋單啦!
第二個題本來填發言條了,但是,看來您這位貴森森的大董事長,砍掉股東會程序不給問了,我只好在這裡問。
杜董事長為什麼要在去年4月1日,小英政府520上台前把業務員的薪資制度全部從50改成9A,也就是本來的僱傭關係變成承攬關係,這是不是刻意迴避小英政府的勞動約束?
既然是承攬,那就是業務外包,那這些業務是不是任何一家保險公司的業務都能包?業務需要配合公司的任何勞雇制度嗎?那請問這些人的年資要不要先結清?
難道和公司離了婚,沒有贍養費,只拿鐘點幫傭還要被要求遵守婦道嗎?
還有還有,尹老闆,您好大方,給養在身邊的人肥肥的,股東呢?
潤泰全、潤泰新的股東都在抗議了,如果攤開南山人壽的資本適足率和匯兌損失,我都替您擔心,怕您又睡不著,在摔到床下,眼睛已經剩0.1了,再摔怎麼得了!
不過,南山變成大地雷,中國大潤發賣不掉,金管會查當年潤成的承諾在即,浩鼎又撈不了,用蔡友才染指兆豐金、中信金,解套南山的計畫又破功,真是替您頭痛!
現在,聯中研院買院士、唐獎換美名的計劃都吹了!唉呦,尹老闆,是不是南老師說中了,「口蜜腹劍,大奸若忠」的面具被拆了!
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【腦筋急轉彎:幫競爭對手服務客戶】
有一次為了改班機,我在香港AA櫃檯前枯站,在我之前是一位老外,櫃檯裡兩個服務人員,一個埋頭做自己的事,另一個忙著處理老外的事。苦候多時,我於是轉而請那位悶不吭聲的人處理,他發話了:「我不做這些事!」我啼笑皆非,不做這事幹嘛坐櫃檯?
就在這時,隔壁國泰航空的櫃檯人員主動過來幫忙,我遲疑了一下,問:「你不是AA航空的人啊!」他說:「沒關係,我們的電腦可以互相連線。」沒幾分鐘,他輕鬆地把我的班次改好了。
我十分訝異!應該服務我的公司不理我,反而是它的競爭同業解決了我的問題,想想看,今後我會選擇哪家航空公司?
!
回台灣後,我和當時的安泰董事長尹衍樑分享這故事,不知道是否給了他靈感,大潤發量販店發展出新號召:「在其他量販店買的貨不滿意,都可以在大潤發退貨!」
這一招很厲害!大潤發只是代客戶把瑕疵品退回廠商,本身並不負擔損失,退自己賣場裡的貨和其他賣場的貨,其實沒什麼差別。何況這種事發生的機率非常低,很少人窮極無聊在這家買東西,卻到那家去退貨,小小服務,換來的廣告效益卻無遠弗屆!
我也拿這個案例鼓舞同仁:同業的客戶打電話來,不論問保單或任何保險事宜,都要盡心盡力服務。因為很可能他今天是別家的客戶,明天就成為我們的客戶。
【守則1:成功者的四項特質】
面對茫茫前路,年輕人難免提心吊膽,就像在迷霧中駕車行駛,既看不見路面,也摸不清方向,心中不斷揣測:什麼時候該迂迴繞路?什麼時候又該加速前進?告訴你,唯一能帶你趨吉避險的,就是你自己的駕駛技術!
一個新世代的年輕人能不能成功?我認為應該具備下面四項特質,可以用ABCC來呈現:
A: Adaptability適應力
B: Brain Power智力
C: Creativity創新
C: Courage勇氣
這是個變動的年代,世界每一天都在改變,預測未來是最不安全的事,過去的成功也不保證將來一定成功。年輕人一定要有這樣的心理準備:「改變是必然的,不改變才奇怪。」誰越能適應環境,誰就越具有競爭優勢;而且應該對「改變」感到高興!如果沒有改變,那些工作經驗豐富或佔居高位的人,將永遠都是贏家。
第二個特質是智力。身處資訊爆炸的時代,沒有聰明才智不可能生存下去,年輕人一定要有思考分析和學習的能力,才能更快進入狀況。在我的眼裡,每個人的聰明才智其實差不多,就看你如何發揮,當然有些天才絕頂聰明,但對一般公司營運來說,我們不需要天才,我們要的是可堪造就的人才。
第三是創新。安泰能夠成功,就是因為它和其他保險公司非常不一樣,每個階段都有與眾不同的創意,足以在外商同業間一直保持領先的地位。年輕人也一樣,不必擔心績效考核,而要擔心:「我今天做的事,是不是還跟昨天一樣?」如果工作內容和做事方法十年如一日,工作十年等於只有一天的工作經驗,你有什麼前途呢?
我覺得,我的創意無窮和自己從小就喜歡閱讀各類書籍、興趣廣泛不無關係。如果今天一個新人進到公司,大學讀歷史,也有天文地理的知識,又懂科學,老闆一定對你另眼相看,因為你不只術業有專攻,還有其他內涵是別人沒有的,這些內涵用在工作
上是可以幫助公司創新的。每回鼓勵年輕人,我都強調多看書、多吸收新知、多觀察別人的經驗,並且動腦筋去思考分析,絕對有助於培養創意和創新能力。
最後也是最重要的一項特質,就是勇氣。勇氣可說是信心的表現,我喜歡做事有信心的員工,他們不會枯等外界資訊進來就率先採取行動,這就是勇氣。明明知道做這件事有風險、可能會犯錯,他還是鼓起勇氣去嘗試,相信自己一定會成功。當然心中要
有應變的計劃,如果懷抱應變計劃,勇氣一定加倍。
我觀察到,有勇氣的人大都懂得利用有限的資源,做事情容易專注,成功的機率相對也比較高。譬如年輕人剛跨入職場,因為缺乏信心,往往會同時找五、六家,誰給的條件較好,就去那一家,但是用這種散彈打鳥的做法,到後來你會發現,沒有人會雇用你。相反的,如果你專注於一家公司,把他們的情況弄清楚,成功機會將更大。
專注真的很重要,我這一生挑戰不斷、變動很多,但是對自己的行業和公司一直很忠誠,從事保險業三十幾年來,我只待過友邦和安泰。這有什麼好處呢?我的老闆和同事都曉得我的工作紀錄,例如在友邦時,我調去馬來西亞,馬來西亞人知道我在香港
做得很好,再回香港高陞時,香港人也知道我在馬來西亞表現不錯,對我的領導統御就很有信心。很多年輕人誤以為有勇氣改變環境,就是要不斷換公司挑戰自己,其實不然,兼具勇氣與智慧的作法,應該是待在一家公司而歷練不同的職務,成功的機會比較大。
記住!機會只留給準備好的人,想成功,就要儘量培養自己的實力,不斷學習、歷練!
【腦筋急轉彎:聽老闆的,就錯了】
很多專業經理人遇到問題或是危機處理時,都以為聽老闆的就萬事OK了。其實那才有問題,尤其最後的結果出差錯時,麻煩一定找上你。因為很多老闆興奮地樹立目標或法則後,從不細察這對公司有沒有實際好處,但看到數字時,卻總不忘追究相關責任。
當然,我們不需要跳出來明指:「你錯了!」更不必跟老闆抬槓,但自己心中要有一把尺,冷靜衡量怎麼做對公司最有利,是否有更具正面效益的途徑或目標。你可以採取一些聰明的作法,表面上看來是聽從老闆,而實際上有更精密的盤算。但不論怎麼做,能否產生正面效果,才是關鍵。
「理想目標」與「實際做法」是兩回事,最重要的是「結果」,怎麼做並不是重點。很多人沒想通這一點,以為只要跟著老闆的方法去做,即使錯了,自己也沒有責任,帳可以算在老闆頭上,因為都是他講的嘛!一開始就存有這種推諉的心態,事情怎麼可能做得好?
!
所以我說:「聽老闆的就錯了!」想成功,應該不斷問自己:「這樣做對公司到底有沒有貢獻?」
【奇招 2: 永遠說Yes,but…】
人的一生中,總會遇到一些人令你終身感佩,因為他們的一個小小建議,讓你終身受用不盡。
我在馬來西亞工作時,結識了當地一位非常有名的大師級超級營業員,這位六十多歲的老先生,傳授了我一招與業務員相處的祕訣:「永遠不能跟業務員說No!Always says yes,but……」這一招果然厲害,化解了長久以來我和業務員之間兵戎相見的對峙。
首先,一定要讓人覺得「跟你講話永遠有希望」。他提點我,談判時不要一開頭就把事情講死,當然公司的資源有限,不可能讓人予取予求,但是即使明知不可行,也不能劈頭一句:「這事絕不可能!」換種說法四兩撥千金:「這件事不是不能談,但是
公司目前有困難,暫時先緩一緩,你看如何?」畢竟人都是好面子的,無論如何都要留台階給對方下。
然後,讓對方感覺自己被「升級」。在這之前,如果業務員有事跟我商量,我總是擺張撲克臉、端出精算師一副「別想占我便宜」的態勢,高高在上、從不妥協,結果雙方關係越來越惡劣。老先生點醒了我,人都是要面子的,如果能顧全對方的顏面,把對方置於一個平等的地位,甚至讓對方有一種「升級」的感覺,他才能敞開心接受不同想法,和我一起把事情談定。
第三,改變著眼點。把心態從「怎麼做對我有好處」改為「怎麼做讓對方也有好處」,因為只有雙贏,彼此才能長久和諧,而這也是最高段的談判技巧。
例如現在常有業務員向我要求加薪,開口就要公司給他一千萬薪水,我一定先說:「沒問題!」但馬上接腔:「不過年底前,你可以先做到一億的業績給公司嗎?」他自知做不到,所以不可能答應我,他既然不答應我,我當然也不用承諾他,但是如此一來,加薪雖沒成,他心裡也不會埋怨我,因為是他自己做不到,並非我拒絕了他。
年歲漸長後,我發現老先生這套「永遠說yes,but……」的應變之道,不僅談判場合適用,應用在待人處世上,也有它圓融周到之處,有助於建立人與人之間的和諧氣氛。
安泰當年和大陸的太平洋保險公司進行合作協商時,中方要求技術轉移,挑明整套價值六百萬美金的電腦系統最好免費贈送,安泰總公司當然不肯簽下這種一面倒的合約,雙方就僵持著,眼看申設新公司的期限就要到了,對安泰極為不利,苦思許久後,我找到一個「讓彼此都有台階下」的方法:
好,安泰不收錢!但是,將來這家合資公司成功之後,安泰有權調動合資公司的人才,免費赴其他國家拓展業務。如此一來,安泰的顏面顧到了,不會覺得自己被白佔便宜,中方也欣然接受。因為眼前他可以省下投資電腦的錢,在可預見的未來,人才又會被訓練到具有國際水平,可以說是「一石二鳥」。果然,雙方皆大歡喜地簽了約,對日後業務的開展,也奠下了友好的合作氣氛。
從短期利益看,表面上安泰好像吃了虧,但是從大局和長遠意義來看,安泰能夠領先其他外商及時拿到執照,「先馳得點」的商機難以衡量。
國泰保險業務員薪水 在 加入國泰保險業務好嗎? - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
薪水部分是說新人一年內業績達標每月就有25000再加獎金,請問保險的前輩們剛進去國泰薪水有領到25k?還有薪資部分新人進去是怎麼算的? ... <看更多>
國泰保險業務員薪水 在 保險業務員的一天@國泰人壽Cathaylife - YouTube 的推薦與評價
想知道保險業務員的一天都在幹什麼嗎??你認為業務工作就是不斷找客戶、找業績嗎??試試觀看這部影片,得到你想要的資訊吧~ ... <看更多>
國泰保險業務員薪水 在 Re: [閒聊] 做保險業務員薪水會有起色嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《siebzehnl (Mooo朵多)》之銘言:
: 目前是辦公室行政助理,
: 待了幾年雖然不加班、朝九晚五,
: 但工作學習跟薪資成長空間幾乎是0,
: 而且感覺有一天一定會被取代,
: 去年疫情公司裁的就是另一個行政助理,
: 以前還需要幫大家處理一些東西,現在靠系統就能完成,
: 覺得好像除了幫大家領包裹、訂便當(但有很多同事都自己叫熊貓了XD)、跑郵局、接
電
: 話、接待客人就沒有其它需要我的地方了
: 所以想趁年輕有點突破,
: 表哥在三X當保險業務,
: 過年時聽他分享整體訓練與福利都不錯,
: 同事也蠻幫忙的,
: 所以阿姨也建議我跟表哥一起去,
: 只要肯努力薪水保證比我現在好很多,也不用怕被裁,
: 不過完全沒有相關經驗,無論是保險還是業務,
: 想問版友們這樣的狀況是否建議轉職呢?
保險業務員進去的一年有財補,以國泰為例,額外獎金有20幾萬,還有一堆獎金等等
而每間公司不一定
以我身邊的朋友分享,富邦是著重在菁英養成,有心有能力的話才能熬過去
國泰則是重在栽培一般人也能,獎金的要求比較合理
前者很多都幾個月就離開,後者則是不少都把一年財補領完就拍拍屁股走人
保險業新人流動率高,壓力大沒底氣是主因
所以建議新鮮人、經濟負擔大、壓力承受低的人別嘗試
至少有個4、5萬積蓄,能讓自己撐三個月的底氣再說
而證照也不是每個人都能順利考過
簡單來說保險業是起始難度跟創業接近的行業
撐過去之後,每個月的收入也不穩定
你有可能一個月320萬,也可能連續一季都沒業績
而業績來源也不一定是自己親友,保險公司都會撥給新人服務件
等於直接給你客戶服務這樣
但大多都是疏遠件,意味著客戶至少有年以上的時間沒人服務
所以新人服務的難度也高
只有少數機會拿到老業務退休撥下來的服務件,這種就很好經營,穩穩地就幾乎一定有業
績
說這麼多,保險業務好做嗎?
「非常難做。」
有社會觀感上的問題,這儘管慢慢在改善,但還是充滿成見。
過去太多不良業務,金管會也沒在約束,導致許多民眾受害。
而現在保險觀念普及,民眾不容易受騙外,也能理解保險的重要性
而現今的保險業務非常重視金融專業,不會讀書考試的請直接跳過。
那保險好賺嗎?
「好賺。賺爛了。」
無庸置疑的好賺,薪水雖然不穩定,但是是不穩定的高
賺多少真的是看自己付出幾分努力,還有自己擁有多少專業,以及自己的人際交際
某個月300萬或是連續幾個月2、30萬都是實際的,不誇大
但與此同時付出的努力與心力,也是十分巨量的
總結,
保險業務是極度自由,早上開會完想回家打電動或睡覺都可以的職業
這意味著必須重視自我紀律,以及擁有強大的自制力,不然輕易就會迷失在隨便的自由中
而高收入也伴隨著相對的代價,必須擁有高程度的金融專業,也必須有著幾近完美的交際
手腕,否則不可能維持高收入
個人結論:
不要做保險,累死還被看不起又容易被罵
除非你要消業障,不然別入行
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