兩位親切的護理人員的聊天下,打完了第一劑AstraZeneca。
到達醫院的時候距離預約時間已經慢了30分鐘,確認好名字以後到達等待區,等待不到10分鐘,現場人員唱名帶到臨時搭建的小隔間,兩位親切的護理人員,開始詢問確認身分,以及可能的疾病史還有過敏的藥品等等。
需要注意的副作用包括可能會肩膀酸痛,如果有類似感冒的症狀要記得吃普拿疼,如果有不舒適感,副作用會在這48小時之內,確保這兩天攝取充足水分,確認打完疫苗可正常運動,除了上半身的重量訓練要避免以外,10K的路跑也沒有問題。兩位護理人員也在疫情開始以後愛上路跑,大家聊著倫敦的秘境路線(沿著泰晤士河南北邊)還沒聊完疫苗已經注射完畢,AstraZeneca,一個在我生命裡有著重要位置,還美好回憶的公司~
場景回到過去~國中以後陸續換了幾個學校,從專科休學到沒有親人經濟資源的狀況下,白天在幼兒園教英文,晚上上夜間部,夜間部二技畢業的時候,雀躍迫不及待的希望可以正式出社會,可以找一份正式的工作,開始夢想中獨立女性的上班族生活。
專科時期的好朋友,在台商藥廠當業務,銷售團隊在找人,朋友已工作了一年,了解了工作內容和可能的薪資待遇,負責面試的銷售經理在這之前也因為朋友的介紹對我有了初步的了解,接下來的面試過程也顯得非常簡單,現在想起來真的傻傻的聊了幾句,就加入了他們的團隊。第一份畢業後的工作,月薪加上獎金的約五萬,對一個夜間部二技生,還是受寵若驚。雖然一開始找工作的目標就很明確,希望待遇不要太差,有一定的生活品質也能學習。藥廠業務的工作內容,要針對自己負責的藥品,跑台北大醫院,和醫療及行政人員維持好關係,持續的跟進藥品使用的進度。
某天在醫院裡,和醫生以及護理人員討論時,出現了一間外商藥廠資深的同業前輩,看到新來的菜鳥聊得非常開心,聽完我們談話結束以後,同行的前輩把我叫了過去,「你在這裡多久啦? 要不要來我們公司?」原來同行資深的前輩,在一間外商英國藥廠AstraZeneca, 當時的外商跟英國離我好遙遠,聽說外商選人非常嚴格,學歷只是基本門檻,當時的我在台商藥廠,每天膽戰心驚的找陌生的醫生護理人員們聊天,才剛準備要過試用期,老闆同事也對我非常好,機會來了該怎麼辦呢?
於是在資深同輩的內推下,安排到了和當時全省行銷總監的第一次見面機會,一個非正式的場合下,那一天在醫院旁邊的餐廳,就從一杯咖啡開始,行銷總監是很威嚴的長輩年約60,從我的生活工作經驗開始,聊著有點坎坷的求學經驗,美國那八個月的日子,以及後來繼續讀二技完的過程,還有這三個月來進入這個行業的心得以及想法,30分鐘的對談,還記得當時我走向他的緊張心情,小心翼翼仔細聆聽他的每個問題。
接下來的幾天都戰戰兢兢地等著同業前輩的回覆,你猜呢? 幾週以後,我開始在遠企辦公室大樓,開始了當時夢想中的外商業務AstraZeneca的新生活,同組的同事都是醫藥學背景,各大醫藥學院畢業,國外留學光芒四射,我再次以小動物進入叢林的姿態開始了新生活。
各位今天的故事還可以嗎? 😄
請再次把碗拿起來。🥣🥣🥣🥣🥣
#從疫苗扯到工作會不會扯太遠
#AstraZeneca工作的美好回憶
#記得打疫苗要穿一件比較好脫的衣服啊
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[我的罷工日記](個人拙見)
沒想到罷工真的開始了。
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這十幾日輪班坐在我的公司運航大樓大門前、工會搭起的棚子底下,有時輪到夜班還要準備蓆子睡在柏油路面上(相當新奇的經驗),風吹日曬雨淋偶爾蟑螂襲擊,對比一邊公司那棟灰色大樓內的看似如常(但我知道裡面所有內勤人員一定為我們的事情忙炸鍋了),心底總是有一縷怪奇:我究竟在做什麼?
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突然地,早班想睡起不來最不想進的公司、長班前難以跨出家門好想留在家最不想進的公司、年度複訓考試壓力太大想就此消失不見最不想進的公司⋯⋯,就這樣聳立在眼前卻就是想進也不能進。我們在一個層面上已經變成相互憎恨的仇敵似的,不再是從前對外形象營造出的「家人」樣貌。
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面對外界「不爽不要做」的聲浪質疑,我必須很誠實地說,以台灣的物價水準而言,我的薪資水平的確相對高及穩定,人才會喊出這樣的幹話(真的是幹話,因為很幹自己做牛做馬賺得比空姐少,她們還膽敢罷工)。但氣憤之餘,往深一層想,「不爽不要做」其實是薪水較我低的人的對於難以翻轉階級的深深無力感;亦是薪水較我高的人對我們職業的一種隱晦鄙視,認為我們的能力就是只值這樣的薪水。
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所謂世間正義,很直白地說,就是關於資源分配的公平性。
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酋長是神的化身,帶領族人打贏另一個部落,分配戰爭成果的時候,自然最好的東西、最美的姬妾,要分給酋長,其他勇士按照割下敵人的頭顱數來決定拿多拿少——這是原始社會的資源分配。
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學校選拔模範生到教育局領獎、接受表揚。除了考量該生的學業狀況,人品性格、家庭背景(是否在困苦環境下依舊孜孜不倦)、甚至是人際關係都會被納入評估之中。進到現代社會,除了「成績」這樣直接的證據以外,我們逐漸開始重視一些難以數值衡量的人性品德,期待有「完人」現世——這是我們脫離動物本性,啟蒙過後的資源分配。
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特別為身心障礙人士保留的停車位、補助、費用減免,是為補足他們先天或後天造成的社會不適性,卻依舊尊重及肯定他們身為人的價值,所給出的平衡優待;位於城市精華地段的古蹟是否要為了蓋億萬豪宅而拆遷;為保育台灣原生種動植物,比如雲豹好了,政府該投入多少經費致力復育,還是反正不關我事應該把錢拿來大家發大財⋯⋯這些所有,都是資源分配,也就是公義的本質。
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很遺憾的是,現代科技還無法令我們感知到他人的疼痛,即使醫生問我一到十分幾分痛,我說五分,隔壁的病患也說五分,但我面有糾結,他卻看起來老神在在,我們也無法跨職業別地說因為我比護理師(大家最愛鼓吹他們才該罷工)還累、還辛苦、還血汗,所以我罷工。因為跨職業別本來就無法比較,就像我們沒有人可以衡量是踢足球累、還是打籃球累,是長跑累、還是短跑累;而職業的薪資計算標準即使和身體操勞相關,卻不是絕對。各產業別的薪水計算有其神秘廣大的市場供需原理(單位產值、勞動力再生成本、隱形的心理成本、物價高低、員工學養基礎⋯⋯),一般勞工僅能依循常識,及最簡單的和同產業從業人員的比較,來獲知自己是否有遭到剝削的可能。
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而也正因為如此,我們在為自己的工作爭取任何權益的時候,和別的產業,比如大眾呼喊最該罷工的醫護人員,其實根本沒有比較的立論點,因為本就建立在不同的基礎上。我們每個人,都只能為自己的權益負責。
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曾在某論壇底下一篇發表對於我們罷工心得的文章回覆中,看到一位護理師留言,由於該心得的結論亦是:「妳們怎麼不去跟比妳們累的人比,醫護人才該罷工吧!」護理師似乎再也不想看到自己的職業一直被拿出來鼓吹比較,便留言道:「我們的產業特殊不能罷工已經很可憐了,拜託不要再拿我們出來說嘴,不希望我們那麼辛苦,麻煩病人自己提升素養或是家屬動手幫忙,不要因為醫療廉價就把我們當傭人使喚。真的是累到每天都在祈禱健保倒耶!」
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當人人都以「不爽不要做」做為就職與否的唯一標準,其實也掉入了這座過勞之島雇主最愛的邏輯誤區,只要雇主尚且找得到人力替代,勞工就成免洗筷,我們誰也沒辦法更好,只能比爛。即便勞工在工作中培養出經驗與價值,老闆只要一句「不爽不要做」,勞工就被一二三木頭人,只能定格或是砍掉重練。
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有些人會將求職美化成自由市場機制,此處不留爺自有留爺處,勞工有能力就該自己移動到更優待的地方,不然就等著被淘汰。但若是我們的勞動力被自由市場機制化了,全面廢除勞動基準法,各位請以自己的本事博得雇主喜愛,會發生什麼事?沒有保障的最低工資、沒有限制的最高工時,除非這是一座佛心之島,時薪三十、四十幹不幹?隔壁公司時薪二十五,老闆已經佛心來著⋯⋯就會發生這種遑論勞權,根本連人權也談不上的事,勞工的自由是假自由,人或許也會為了生存而愈發輕賤自己。
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在勞資關係中,勞工本就是相對弱勢的一方。若勞工認為自己遭到不公對待的唯一選擇只有「不爽不要做」,我們是否也等於給了老闆無限秀下限的權力?
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在自由主義浪潮橫掃的現代,我們尚且保留勞基法、環境保護法、文化資產保存法⋯⋯,不希望一些也許對於絕對利益、絕對自由無益的事物消失,就是我們對身為「人」這件事有深刻的反思。所以我們會以理性去探討公義、會希望心裡難以言喻的惻隱能被重視。且勞動基準法居然稱為「基準」,就該僅是我們社會公約待人處事的底線,沒有違法只是剛好而已,願意多給的才能算是真正對勞工價值的肯定。
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但現如今有多少雇主以自己「沒有違法」為樂、為人人都該謝主隆恩的依據,我想各位勞工應該心有戚戚。
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許多人不能接受我們的訴求,將我們貼上貪婪標籤。在此我想以我同時身為空服員及工會會員,投下罷工贊成票、實際加入罷工行動,闡述個人對整起事件的理解。
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首先,我想先將八大訴求粗分為三組:薪資組、飛安組、管理組。
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談錢最難,我們就先從難的來處理好了。
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與薪資組有關的訴求有三:人人琅琅上口也是公司緊咬不放的日支費一百五合流禁搭便車、國定假日出勤兩倍薪、除有語言需求航班外,各航班派遣外籍組員人數不超過兩人。
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許多人質疑工會這一百五十元是怎麼算出來的。我身為一介沒有金融財經背景、數學程度到二元一次方程式就舉手投降的勞工,還真不知道這是怎麼算出來的。但是,我至少會用計算機。
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據我們和台灣另一間國際航空公司的友人私下比較,我的公司和友航空服員的薪水,一個月至少可以差到一至兩萬,而且職級越高差距越大。相信存有「不爽不要做」之心的人在這裡會炮轟一句:有能力就跳槽啊!
我考過友航,我的許多同事也考過。而自我的公司開航以來,從來沒有友航空服員跳槽過來我的公司,我們過去友航的人倒是不少。往年我的公司在友航招考空服員的日子,總要排上大量待命人力,因為去考的人實在太多。幸好友航的人力資源變動率小(福利較佳之故),一年頂多悠悠地招個一期,有時還不招。而我們完訓上線後需與公司簽訂至少三年契約,沒有做完即離職要罰款十五至二十萬,所以我們私下時常玩笑說我的公司表面是航空公司,實則是空服員補習班,替其他航空公司訓練好了收補習費(罰款)再送給人家。
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很抱歉的是,我沒有考上友航。但這代表我能力比較差嗎?我想實則不然。
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國籍空服員遴選標準除了多益五百五十分及身高一百六十公分以外,基本沒有具體的其他事項可以參考。我有位同事天生菸酒嗓,長相甜美但一開口像昨晚去錢櫃唱歌徹夜未歸,照樣神秘地考上。且我的公司屢屢獲獎怎麼解釋?雖然這是所有部門上下齊心的結果,不只是空服員,不過不能否認我們也確實傾盡了自己一份心力。
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我聽到許多旅客說,不知道為什麼,一上你們的飛機就能馬上有回家的感覺。所謂的「家」,絕對不是靠形式顯擺出來,而是因為有令人安心的人在身邊之故。
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而我的公司主管在協商會議上主打「日支費是餐旅費」的說詞,問:是哪一站的吃飯錢讓妳們覺得不夠用?比如紐約、巴黎物價較高,看似釋出善意說願意逐站調整。
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據我所知,空服員的薪資計算方法基本分為兩種:一種是像我的公司及友航一樣,除了底薪、飛時加給(以實際的飛行時數計算一個小時多少錢,像是便利商店打工的時薪一樣),以及俗稱吃飯錢的日支費(我的公司從報到時間算錢到降落後一小時,一小時九十元新台幣;友航從飛機引擎開算到引擎關,一小時五鎂。我的公司的計算方式每趟會較友航多三個小時)。
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一種是如新加坡、香港、中東的航空公司所採用的,一樣有底薪、飛時加給,但日支費卻是實際在每個外站發放當地貨幣,依入住的飯店餐點一餐多少錢、停留期間能吃到幾餐,來計算核發多少餐費現金。這種方式的日支費就實在是吃飯錢了。但若上述航空公司的底薪、飛時加給和國籍航空一樣的話,這些空服員的薪水還會比我們少上許多,但我們都知道他們的薪水又較我們更高,其貓膩就在於這些外國航空公司的飛時加給非常高,依職級不同,可以是國籍航空的兩到五倍。
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上述兩種薪資計算方式沒有優勝劣敗,只要不虧待員工便好。但可以簡單得知國籍航空所使用的第一種,是比較簡單的方式,公司不用換錢承受各個外站的匯差、物價不同,每個月用統一標準把錢發下去,空服員自己到外站愛怎麼花就怎麼花。所以即便名目是日支費,這個吃飯錢卻實在是我們薪水的一部分。比較特殊的是,因為名目是日支費,所以這筆錢並不扣稅,國籍空服員的薪水中只有底薪和飛時加給會扣稅。
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當我的公司主管在協商會議中說「是哪一站的吃飯錢讓妳們覺得不夠用」時,本身就陷入了邏輯矛盾。且若是依各個外站不同調整日支費,那麼日支費高的航班一定會造成貪心公主們熱烈搶奪,對不飛長程航線的空服員來說更是極度不公。這樣主管的說詞又陷入了第二層矛盾,因為公司是以「同工不同酬」會影響機內士氣為由,反對「禁搭便車」條款的。
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然而,弔詭的是,同工不同酬的現象早就在我的公司空服部門行之有年。
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忘了從哪一年開始,經濟艙空服員開始接受短程航線的商務艙服務訓練,基本上有經濟艙半年以上資歷的空服員,都會被召回公司進行訓練。完成短程航線商務艙服務課程的經濟艙空服員,我們稱作CAE,在短程航線時就可以到商務艙去工作,不過只能負責外場,內場廚房還是要由真正的商務艙空服員負責。
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這麼做的理由很直白就是用較便宜的經濟艙人力,去補較貴的商務艙人力。因為這些CAE並沒有因為多了一項技能而有較多的薪水,她們與真正的商務艙空服員之間薪資有落差,負責的又是較原來經濟艙更精細的服務內容,但一樣領經濟艙空服員的薪水,這種差異不啻是一種白嫖。
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當我的公司以擔心薪水不同會造成空服員團隊合作不佳為由,緊緊咬住無法接受禁搭便車條款之際,沒有想到的是,空服員們即使同工不同酬,還是團結地為公司屢創佳績,甚至團結到兩千多人寧可手牽手去罷工,整日沒薪水、睡路邊、接受各種謾罵也緊密在一起。
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若公司真的這麼擔心影響士氣,反而應該加倍鼓勵我們趕快上車,而不是禁搭便車啊(開玩笑)!
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至於國定假日兩倍薪,與其說是又要效法友航,不如說是更好地增加我們上班的誘因。
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由於空服員的工作性質特殊,有不能中斷的越洋航線,所以我們須與雇主簽訂勞基法84-1條。這法條也同時令我們不受勞基法對一般勞工例假、休假、最高工時⋯⋯的限制與保護,須另行與雇主約定這些內容。但我們在簽下這個約定書的時候,公司只是請我們簽名,卻沒有與我們「另行約定」,然後就裝傻當我們全盤接受國定假日沒有兩倍薪、工時可以全部超過十二小時這些一般勞工享有的保障。
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連續假期是航空業最賺錢、亦是所有一線服務人員最操勞的時期。在每逢佳節倍思親的時刻還要工作雖是空服員都知悉的事實,但簽下了勞基法84-1條,並不代表公司不能以慰勞特殊時刻的辛勤為由,依舊照一般勞基法給我們兩倍薪資。況且,過去要是公司肯給我們談的機會,我相信所有空服員都會希望自己放棄與親朋好友相聚的時刻,能夠獲得一些補償。
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曾有位同事自嘲某年過年期間剛好上班次數較多,被朋友笑是「搶錢」,因為一般民眾都以為我們過年上班能賺到較平時更多的錢。不過我們其實整個過年期間,只有除夕到初二上班能領到一個六百元的紅包,一天一個,三天都上就是最多一千八百元。端午連假、二二八連假⋯⋯不論連幾拉幾,則連個屁都沒有。
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有些人在心裡天秤的激烈搖擺下,也不願請假好像自己沒有一點職業道德似的,所以選擇將自己的年假,擺在國定連續假日上。但在這類需要大量人力的國定連續假期,不是不能放年假,而是能放的人少之又少,要大半年以前就用大學時代搶熱門通識課之姿,起早趕晚地守在電腦前去搶那寥寥數個公司願意開放的名額。若開放搶假的時段正好在上班,則是連搶的一絲機會都沒有。
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在這種情況下,有時情感價值大於實際薪資,我們會想乾脆請假算了。畢竟我們也是活生生的人,若是只以責任制為教條來規範我們在國定假日工作,誘因未免太小,也顯得是雇主過於冷漠了些(老闆們不能沒違法就高潮啊)。
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其實機內還存有一種同工不同酬,這也是我最不願說的一項。不過為了解釋為何工會主張「除有語言需求航班外,各航班派遣外籍組員人數不超過兩人」這項訴求,我還是必須說明,在我的公司,日台泰越四種國籍的空服員,其實薪水會依所屬國籍的物價水平調整。
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我的公司的空服員薪資高低,也是以日台泰越為順序排列。
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若台籍空服員罷工後確實加了薪水,難保我的公司不會大量起用泰籍及越籍組員,變相打壓,使我們「看得到吃不到」,工會才會在加薪的訴求後一同綁入這項訴求。
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當我知道原來我們空服員的薪水依國籍不同而有差別的時候,我其實很難過。除了薪水比台籍還高的日籍外,那些離鄉背井來台灣工作的泰籍及越籍,也做著和我完全相同的工作內容。雖然這是全球化沒有辦法避免的狀況,資本為了擴張會去尋找更便宜的成本,但當這些人的臉孔不再模糊,是實際和我一起並肩作戰的同事,還是會有些心疼油然而升,盼望世界大同、盼望至少人的價碼可以平起平坐。
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接下來我想先來說最容易解釋的飛安組訴求:東京、北京、金邊、瀋陽、呼和浩特⋯⋯等九條易超時航班改過夜。
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或許有人會質疑為何飛安這項運輸業最重要的價值,在工會訴求中的佔比居然這麼低,只有八分之一,啐一句:貪婪,就欲轉身離去。
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但細細琢磨,飛安訴求佔比低其實是對我的公司的讚許,因為公司本來就將飛安把關地相當嚴密。若是知道我的公司空服員每年關於飛安的年度複訓有多令人頭皮發麻、演練飛機迫降的緊急逃生程序有多逼真,而空服員是守護飛安的最後一道防線,前頭還有機師、機務,及其他我不知道的公司同仁們的協力相助,就能明白我的公司在關乎飛安的每一個環節上都付出超然的努力,只剩這條易超時航班的漏網之魚還令我們無法做到滴水不漏。
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我的公司提出給服勤易超時航班一趟一百五十元(是一「趟」一百五十元,來回算一趟)的飛安獎金,以及派自願的空服員包月專飛,且每月多給六至十天休假(咦,同工不同酬?)這樣的應對方案,會遭到工會拒絕,純然是因為我們將「追求安全,決不妥協」的核心價值,注入生命之中在貫徹之故啊。
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但由於民間謠言四起說這根本是貪心公主想去東京過夜的陰謀(喔,誰不想去東京過夜),為了闢謠自清,工會也提出易超時航班帶兩組人上機工作,一組服勤去程,一組服勤回程,不過夜,這樣的替代方案,不過還是沒有和公司達成協議。
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台灣的經濟再差,世界競爭力排名還算是名列前茅,但勞權意識卻低落地如同第三世界。要不是我切身遭遇到這次罷工經驗,我其實也沒有機會去思考,在這樣政經高度發展的國度(我們同婚立法了耶),為何會有勞權低落這樣如同平行時空般的問題存在。之前我曾去旁聽的一場勞資協商會議上,討論易超時航班時,工會提出了光是一百零六、一百零七年度,我的公司航班超時就被檢舉超過一百二十次,罰鍰累計一百五十萬。
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我回頭去算了一下,光是令空服員在東京過夜,一年成本算下來,我的公司至少要支出一千五百萬。兩相權衡下,若你是雇主,是我的公司的老闆,兩年罰一百五十萬,讓員工冒著超時工作的風險;和一年至少支出一千五百萬,只為了不讓員工超時工作,你怎麼選?
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在我們開始罷工後,我和我的姐姐討論過一個雇主困境。
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我的姐姐最近自己開了公司,當了老闆,小心翼翼地走在創業維艱的道路上。她說:「我要是發現一個員工的能力很好,會很想將他留下來,他有自主的想法,讓我不用操心那麼多,我也信任他可以把事情做得很好。但我同時也知道,一個能力好的人,沒有給他比較多的薪水,絕對留不住。這時候我會突然寧願選能力比較差,但我不用付出那麼多,而且好使喚沒有自己想法的人。因為利潤就是這樣,我要給別人還是給自己,這是我每天都在掙扎的問題。」
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我沒有當過老闆,很難設身處地去換位思考到姐姐的層面。我知道她選擇在這個時候和我說這樣的話,是在軟著暗示我,大有大的難處。
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和姐姐聊完後,我依舊去罷工,白天頂著烈日,夜晚傍著焦土。或許是因為時間的侵蝕,或許是因為外界的風向,我逐漸變得焦躁不安。我的胸中依舊哽著一口不願放棄的氣,可除了這口氣外,我什麼也吃不下,我因此削瘦到了夢寐以求的狀態,卻也快樂不起來。
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一日,我輪完罷工棚靜坐的班後走至客運站欲搭車回台北,罷工期間我們算是暫時與雇主解除了勞雇關係,當然不得搭公司交通車。不過,我還是認為我的公司有些過於斤斤計較的是,有同事在罷工開始後由洛杉磯飛回台北,一落地,機門開,公司派來的人就和才剛飛完一趟長班的她們說:「有工會的人在機場要收參與罷工的人的證件,證件被收了就要自己想辦法從機場搭車回家,不參與罷工的人才能搭公司派的交通車。」
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那趟洛杉磯的座艙長很保護學妹,回道:「我的組員才剛飛回來,大家都很累,怎麼有辦法馬上做決定?而且回來後每個人也都還有兩天的休假可以考慮要不要參與罷工。怎麼能不讓大家先進公司換衣服、拿行李?」
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來人才解釋自己只是代為傳達公司的意思,沒有要大家當場決定。後來那一路她們壓根沒在機場遇見半個工會的人,這才搭上了公司的車子回來。
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工會的人有去機場倒是僅有一次。罷工剛開始的時候,機場的地勤人員因為航班大亂承受著旅客的壓力。有罷工空服員心生不捨發起去機場代替地勤與旅客道歉的活動,工會幹部要大家守在罷工棚就好,她們去。她們揹著請不要責怪地勤的牌子到機場,接著被批為作秀。
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這世上黑的與白的似乎已經沒個準則,在這整個罷工的故事裡,我時常看見黑的變成白的,白的變成黑的。或許是我的眼睛和人長得不一樣吧,我陷入了一種哲學式的,你看見的黑不是我看見的黑,你眼裡的白不是我眼裡的白的考驗。我看見許多人連想都沒想便全盤接受了眼前的一切,指鹿為馬,我突然發覺這樣的生活好輕鬆,比罷工輕鬆許多,那麼我坐在這裡幹嘛?我又陷入了思考。
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我在走去客運站的路上,站在馬路的一側等紅燈時,遠遠看見另一頭站著一位公司的學姐。即便是罷工期間,學姐依舊謹守公司規範的儀禮,梳著漂亮而一絲不苟的法式包頭,身穿及膝而式樣優雅的A字長裙,及不露趾的低跟包鞋。
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我戴著棒球帽,視線被遮蔽,只要頭不轉向她的方向,可以完全假裝沒看見,何況這是公司外、是罷工期間。而且,我是有點怕學姐的。
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紅燈結束後,我還是舉起了右手,向著學姐揮了揮。學姐笑容燦然與我回打了招呼,我突然胸中那口氣鬆動了些,明白了自己的倔強從何而來。學姐是出了名地對工作要求的學姐,若以姐姐的話說,就是那種會讓老闆想要留下來的而陷入放利兩難的好員工。
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若說公義的本質是資源的分配,那麼一個人情操的高低、一個社會文明的程度,乃至於企業明明是為了營利而生,人卻會在意資本獲得的手段、在意企業有無盡到社會責任回饋世間,是因為我們對於至善還有期待。所以我們不會暴虐地修一條法要比爾蓋茲必須將自己資產的百分之九十拿出來發給窮人,卻會期望他是情願拿出自己資產的百分之九十去做對的事的人。
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我估摸學姐行來的路徑,她應該是住在公司附近步行而來。住公司附近、對工作有十分地要求,我們自然會將她連結到是「公司派」。畢竟此人的大半青春、花漾年華、生活樣貌、談吐思想,該已經和這間公司連成像呼吸與空氣的共生關係,她該是最愛也最怕的人。
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我想像她的前半生,年輕可愛的時候,有人豔羨似地輕輕簇擁著她,道:「妳該去考空姐。」在對世界的渠道相對封閉的早些年代,她也曾懷疑是否這樣的自己就能站上國際的舞台。然而嘴上硬著說只是試一試、最終面試階段卻緊張到手心不止地冒汗,她才發覺自己很在意。熬過了訓練的嚴謹、熬過了職場的高壓、熬過了身體一再地生病、甚至熬過了公司生意不好隨時可能被不當裁員的恐懼,她用驚人的韌性撐住了自己、也撐住了經驗的傳遞。
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聽說有新來的學妹稱她作「鬼」,她有些無奈笑笑,不知該怨還是該氣,心說妳們不知道我對妳們有多網開一面。然後她不禁想自己為什麼撐到了現在,還買了房子背了貸款,肩上多駝了一座雷峰塔似的令自己再難離開。而後她才領悟原來自己為人有些老派,她不想做太跳躍、創意的、沒有規範的事,這不是古板,而是匠人一樣,在日復一日近似於無的微小修正上釀出精誠所至金石為開。
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她虔誠地割下一塊心頭肉獻祭予一份職業,她想通了以後愈發敬重自己,然後像是鞠躬盡瘁最後一次做好四菜一湯就欲離婚的家庭主婦,悉心妝點自己,昂首罷工去。
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然後我收到一位相熟的機長私訊,說這罷工期間上班,空服員配置無法按照正常,大多都是較資淺的學妹,他從駕駛艙打電話到後頭,沒人聽得懂他講什麼。
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「這樣怎麼能做好前後艙良好溝通?」他嗔道。
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「你只是氣沒人給你打咖啡吧。」我揶揄。
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雖是這樣的玩笑話,我突地就明白他隱隱然的憂心不假,還有他暗藏在話語中的鼓勵:妳們不是免洗筷。
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如果是世間人對我們存有這樣的誤解,摸摸鼻子也就算了;但若說是家的一個地方還存有這種心思,有家也歸不得。
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最後來說管理組:開放工會幹部參與人評會等懲處機制,並有發言權及表決權;開放勞工代表參與公司治理(就是之前被幹到爆的勞工董事);給予工會理監事、會員代表會務公假;變更空服員現有勞動條件與工作規則應先與本會協商。
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看到這裡會發現,其實訴求中最多的是關於我的公司的管理方法的改變。除了勞工代表參與公司治理這項爭議太大,且要尊重我的公司身為一完全的民營企業,關起門來的確可以「朕不給的,你不能要」。其他的,都是期待工會得以壯大制衡我的公司對空服員的一種有些羞辱的態度。
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有些人說這是工會的陰謀,是想煽動空服員而後爭權奪利的手段,我自己聽了都有些害怕。
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但這幾日看著都是自己空服員的工會幹部們,有的要帶活動鞏固靜坐空服員焦躁的心、有的整理物資跑腿訂便當、有的不惜冒著生命危險站上高台要站到公司願意出來協商(不過被我們自己空服員們勸退了,太危險,不要這麼賣命)、有的製作懶人包開記者會發新聞稿⋯⋯。許多人譏笑我們毫無謀略可言、反應太慢、看不懂在幹嘛,我才明白這樣的諷刺反而是一種激賞,面對龐大的資方,我們手無寸鐵,只能盡量有樣學樣、有什麼做什麼,杜甫石壕吏中的老嫗般,請從吏夜歸,猶得備晨炊。
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若說這是一場陰謀,我只能說這個陰謀太累太深太龐大,不如回去洗洗睡了隔天向公司報到復飛來得輕鬆愉快。
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然後我突然發覺那些對我們憤怒的地勤、內勤人員、一開始就沒有加入工會的、罷工行動真的開始了回去上班的,其實是看得最清明的人。他們實在明白這個世間運作的現實,知道不要雞蛋碰石頭,知道要偎在高牆下才能獲得最好的保護。
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我不知道是不是因為空服員是只有女生的部門的緣故,所以在這間父權的公司裡備受歧視。當人嘲笑說我們怎麼可以拿血尿蕁麻疹內分泌失調尿道炎中耳炎爆痘爛臉失眠肌腱炎⋯⋯當作抗爭的理由的時候,我想問,若是身體都出狀況了還不能要求改變,那麼要到什麼程度才能要求改變?
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我很幸運,是個身體還算承受得住這份工作的人,除了剛進公司第二年,曾有一度內分泌失調,耳下至下顎處密密麻麻長滿了不是痘子但紅紅一點一點的東西;還有因為時常感冒上班,每次都會引發中耳炎,即便感冒好了,半個月一邊的耳朵都會像浸泡在水裡一般聽不真切。
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或許有人會問,生病為什麼不好好休息,硬要上班身體搞壞要怪誰?
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如果生病請假很難呢?
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如果只是感冒都要到公司核可的大型醫院去拿「診斷證明」,想多休兩天還要拜託醫生寫「宜休養幾日」,連生理假都要到醫院拿證明,被公司刁難一次、再被醫生嘲諷開這種證明前所未聞一次(不過這不怪醫生,因為這種證明大概放眼全台只有我的公司需要而已),有時即便身體不堪負荷,也會想說算了乾脆去上班好了。
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這種制度設計明顯就是在最大化壓榨空服員的單位產值,我必須承認,管理階層真是聰明絕頂。
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一次,我去公司上班的路上出車禍,所幸只是皮肉傷,沒有傷及筋骨,但兩腳膝蓋大面積擦傷,需要每天換藥包紮,傷口結痂走路會痛,當然也不能穿絲襪。我問醫生我多久能好,醫生說每個人復原時間不一定,我說我必須開證明需要休息多久,不然公司不會讓我請假。
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「我要是可以斷言妳多久能好,我就是神醫了,我不能開這種證明。」醫生道。
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「那至少給我一個至少的時間,如果還沒好,我再來醫院開,拜託。」我懇求。
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我當時兩腳膝蓋都包得像要去打排球穿護膝一樣,就算醫生不給開證明,相信有眼睛的人都會要我休息先別上班了。不過我的公司奇妙之處就在於,即便是外觀上明顯的傷病,只要沒有按照請假規定,還是麻煩去服勤。有同事去拔智齒不慎臉腫了兩倍大,不好意思要請假就是要證明;有同事眼睛發炎化不了眼妝 ,那妳可以擦口紅;有同事失聲開不了口,那妳不要講話就好⋯⋯。
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醫生後來開給我兩個禮拜。
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兩個禮拜後,我可以緩緩走路,但傷口還沒痊癒,還包著紗布,公司評估了一下,說妳還不能上機就來公司打雜。我被分配到了替空服員辦證件的部門,護照、台胞證、美國簽證。裡頭的課員們都對我很好,知道我不是專業的只會讓我做些簡單的文書處理、抄寫影印,令我從一開始的有些怨恨(為什麼不讓我在家好好休息),到後來也因為這些溫暖的內勤同事,最終傷癒要回去空中時還有些不捨。
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還有一位學姐,工作以來一天假都不請,連母親病危都極力調班換班並懇求公司核放特休整整全勤了九年(她說謝謝很多同事願意幫忙)。後來母親過世,她卻累壞了身體而不自知。一日,穿戴好制服裝備,突然一陣尿意,進簡報室前先去了趟廁所,低頭一看,卻在胯間望見一片血紅,這才發現,原來自己血尿了。
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觸目驚心的身體警訊,令她終於肯面對健康的臨界點,不再勉強自己。但已經將近報到時間了,公司規定的請假時間是報到前三個小時,她向公司請示自己的狀況,事出突然,能不能臨時請病假回家休息?
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公司只是說,用一貫的制式的口吻,請病假可以,但不在規定的時間內,後續會有懲處,自行負責。
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學姐捨不得自己的全勤紀錄、也不願就這樣被記了一個警告還是申誡的明明自己沒有犯錯,回家後,她想起了現在尚在母親百日,而自己還有一天喪假可以用,便致電公司:「那我改請喪假可不可以?我不是請假慣犯,這次真的是突發狀況,請看看我的請假紀錄。」學姐哀求道。
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「妳是血尿怎麼可以請喪假?」接電話的那頭說,還是一貫的制式的語言。
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後來她被公司約談,要她寫報告,請她「成熟理性」地面對。並告訴她,念在她九年全勤的紀錄,公司能將那天病假視為一般病假,免除請假不合規定的懲處,不過還是不能改為喪假。
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令人有些羞憤的約談結束後,她搭電梯,下樓。等電梯時,一位聽見她與主管對話的內勤同事過來,悄悄在她耳邊說:「學姐,講白一點,喪假已經是大老二了,他們怎麽還敢這樣。」
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這樣的請假方式施行良久,才終於在近幾年改為較為人性的方式,只要一般診所的收據即可請假(感謝老天)。
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罷工第一天,看著許多內勤同事衝出來對著我們賤人、婊子地叫罵,我覺得難過,也十分不解(不過幸好沒有看到我認識的內勤同事),甚至有人成立了網路社團,裡頭充滿各種針對空服員酸澀不堪的言語。令我發覺平行時空的問題不只存在台灣社會,也存在於我的公司之中。
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有位身為專業經理人的朋友提醒我,製造對立也是一種管理手段。
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部門之間的猜疑與嫉恨,能夠形成一種強大的互相監督的網路,管理者不需另外成立監控部門,就能以相當低廉的成本收割對立之後互揭瘡疤的果實。管理者也能收束權力,形成至高無上的權威。好處絕不全體適用,因為賜給誰什麼都是恩典,因為總要令人有點眼紅;責罰就要連坐,令系統中的人人心惶惶,永遠懸在一種驚懼之上。
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我很想輕蔑地回朋友說你小說看太多,可有時發現的一點小線索又會令我不禁往這個方向四面楚歌。
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我曾在上述社團看見一則地勤同仁的留言,大意是在說公司已經對空服員很好了,什麼都給我們,我們憑什麼罷工。地勤同仁舉例空服員的鞋子襪子都由公司提供、下班有專派的公司交通車可以坐,而他們即便和我們穿著同樣的制服,鞋襪卻沒有補助,從機場下班時還要碰碰運氣搭空服員的便車。
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看完留言我相當詫異,想起自己從前還覺得公司對待地勤更優渥,戴眼鏡、戴牙套都不用像空服員一樣需經過申請審查,而明明我們是穿著同一套制服工作。
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那社團裡還有許多公司同仁放上自己參加各種公司餐會、慶祝會、運動會的照片。我看著螢幕裡的喧騰熱鬧,總有一種冷宮妃子聽見宮裡慶典的絲竹鑼鼓之聲,自己卻清冷寂寞不在行列的幽微心酸。一般空服員若是被邀請去參加公司的這種聚會,只有一種可能,就是去端盤子當服務生。
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想來自己工作近九年,的確沒有參加過我的公司的什麼活動。還記得剛上線的時候,知道公司有運動會,還興奮地有些期待空服部門會不會派人去參加呢,我喜歡運動,也喜歡在遊戲中有點競爭的感覺。然而空服員僅是一人發放一件大會T恤,就算是在這個活動中盡了本分。
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我們代表公司飛向世界,回來後,進公司換便服、放行李,就算是銀貨兩訖。接到公司電話不是抓飛,就是有客訴請儘速回覆。不飛的日子進入公司,不是約談,就是訓練考試。
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前陣子我的公司終於有首批空服員做滿二十五年退休,這在空服員間是不得了的大事。然而在偌大的整個企業,也是人微言輕如一縷青煙。
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看著許多人如此愛戀我的公司的言論,我很嫉妒,因為他們定是在我們不知道的地方備受了公司的珍惜才能那樣振振有詞。然而他們又覺得公司早已把什麼都給我們了、然而一個內勤實習生可以大言不慚要我們回家做媽媽的寶貝(同事表示:我不單是我媽的寶貝,還是我阿嬤的金孫)⋯⋯,我太混亂了。
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社會的陰鷙令我只能牽緊身邊的同事,只有她們眼裡還留有一片澄澈,無關黑白,就是單純的信念。
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日前,我的公司一位高層在媒體面前哭訴,沒有工作不辛苦,這些空服員好歹都是大學生了,怎麼還不懂呢。我們這些大學生,再怎麼愚蠢,也弄了一場曠日持久的罷工行動,充分顯示我們的自我進步能力非常強啊,這樣的員工才能令公司Proud到全世界不是嗎(開玩笑)。
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而若高層真正知道我們的工作辛苦,為何沒從想過要如何改善勞動條件,而是在外狂打我們是幸福企業這樣背道而馳的話?
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乾脆一點如另一位高層直接承認就是威權及專制不也很好嗎(開玩笑)。
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然後他又說,感謝所有願意和他站在一起的地勤、內勤人員。看到此,我希望高層是真正地珍惜這些願意為你加班的員工。至少,鞋子、襪子、交通車,不要虧待了人家。
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這幾日在罷工棚,有相熟的學妹心中很有疑慮來找我聊聊。她說,她怕再不回去,會被公司清算。
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我深呼吸一口氣,想了想我的公司對待空服員一慣的作風、想了想罷工至今公司的態度,我真的沒辦法有自信地告訴她,不會的,在法律的保障下,如果是公司要懲罰我們甚至開除我們,他們才違法。
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我只能語帶保留地說:「如果妳回去了,留在這個棚子裡的人越少,那麼最後公司要想辦法處理我們的時候,他們所能用的手段就越狠,因為罷工的人數越少,他們越好開刀。如果棚子裡的人夠多,公司要動手段就越難,人數越多,本來就越難處理。」
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沒想到罷工都開始了,我們都還恐懼地感到打壓渺小。我們要促成這場罷工有多麼地困難,尤其在台灣這個工會組成率不到10%的國度、在我的公司這樣業界出名高壓管理的地方。我失眠了好幾個夜晚,就算不是輪夜班要睡在罷工棚的日子,躺著床吹著冷氣都心有餘悸。
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而在罷工後的協商當中,我的公司連最基本的「不秋後算帳決議」,至少恢復員工福利票的權益都不是很願意。要知道,這張員工福利票在航空公司的員工之間暱稱為「乞丐票」,因為機上有空位才能搭,不如一般人想像的那樣輕鬆愉快。
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機上空位沒賣出去,以便宜價格賣給員工這樣的事都猶豫再三,我的公司在罷工開始後放出的各式狀似溫馨的「回家吧」宣言,不禁令人腦內顛覆。或許「回家吧」只是做給媒體看。
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這十幾日在罷工棚中,看著許多學姐妹自發性地擔負起很多事,收三寶、收垃圾⋯⋯,甚至是辦理領回三寶的程序,大家時常習慣性地使用原先在機上會用的語言,交接組、cross check、safety check、go that way go that door⋯⋯,好像我們都還在機上工作一樣,令人感到可愛之餘,也總默默令我鼻酸,大家天真地還奉這份工作為圭臬,不願忘了所有曾經烙印在身上的一切訓練,期望就算外人無解,這樣激烈的舉動也能喚起我的公司重視。
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真正認識我的人都知道我向來只把工作當工作,是糊口的工具,說是我的天職什麼的太唬爛。可是罷工開始以來,我卻反常地想回去、想再和這些學姐妹們一起做我們慣常做的那些呼吸成自然,但還是會令人煩躁的事(我們工作真的很累啊)。 我感覺我身邊的這些人的心意好珍貴,在獲得我的公司真正的回應重視之後,我們才能不把自己當奴才,不是因為害怕而磨損自己的身心,是因為被珍視而願意貢獻自己的一切;不是斯德哥爾摩症候群,是完整而成熟的尊重自己。
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在之前的文章中,因為放了我的公司與世界上最豪奢航空公司的薪資比較而被許多人提醒,應該注意兩地工作條件及物價水平。
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在此補充中東航空公司的飛行狀況:中東由於地理環境炎熱,為了避暑,許多飛機的起降時間都在早上八到十點或是凌晨一到三點的極早或極晚、一杯珍奶加一份炒飯或煎餅就要台幣八百、月飛時往往破百甚至到一百六十小時、和我們一樣快閃美澳24小時,及一人拉一台如果放滿可以重達百斤的餐車⋯⋯,寫到這裡我愈發慶幸自己身在一個可以合法罷工的地方,因為在中東組工會是犯法的行為,可以被抓去牢裡關(謝謝中東航空姐的資訊提供)。
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但必須注意的誤會是,我們從沒要和世界上最豪奢航公司一樣的薪水(當然如果有也很好啊),放出比較圖是希望這樣的落差可以提點眾人,為什麼我們上不去?為什麼台灣的勞資環境一直停滯不前?為什麼能合法組工會卻組成率這麼低?
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我們訴求中雖然喊出了日支費一百五的價碼,卻從來沒有要好要滿(讓我破個三位數一百零五也是可以嘛),在我的公司高層後來向工會提出的新六大方案中,關於薪資的部分大打折扣,工會會員們含著眼淚也是同意,只能說,沒見過罷這麼久還這麼溫柔的罷工。
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新的文章附圖為我的公司學妹與一位年資相當友航同仁的薪資單。
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學妹當月飛時為90.43小時,友航同仁為88.58小時。兩人年資都是五年,但我的公司學妹已經是商務艙空服員的職位,而友航同仁因為友航人力結構較穩定,所以還是一般空服員的職位。
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學妹的月薪為77,513;友航同仁為94,817。我用計算機算了一下若我們的日支費提升到每小時一百五十元,的確是接近到友航的程度了。而我的公司提出的新六大方案,與薪資有關的只有每趟短班含過夜班加飛安獎金三百元;長班每趟加飛安獎金五百元。而我們答應了。
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我們真的是貪婪的公主嗎?
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只能說,你必須先有承受如此心理壓力的勇氣,才有資格說我們貪婪。
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罷工結束了,我心目中最高貴的公主們,明天我們機上見。
中 泰 動物醫院 面試 在 中泰動物醫院在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室 的推薦與評價
中泰動物醫院 犬貓中泰動物醫院| 面試趣評分3.0 (2) 中泰動物醫院面試經驗滿意度為60分,立刻匿名加入面試趣,查看{【獸醫助理】} 的所有面試心得。 ... <看更多>
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中 泰 動物醫院 面試 在 [心得] 獸醫助理這工作(下)(文長) - 看板Salary 的推薦與評價
獸醫助理這工作。
(都找不到工作經驗心得討論只好自己寫了>_<)
本文為下篇,上篇在 #1OKJWaMd (Salary)
請看過上一篇再來,謝謝。
注意事項。
✽僅供新手或首次想找這類工作的人參考。
✽動物醫院除了教學醫院,都為私人醫院,各家規範及業務內容差異甚大。
✽我僅能分享我待過醫院的經歷,並不能代表整個業界。
✽我在中部,依照相關板上心得討論文,北中南差異頗大…的樣子。
✽有興趣也可至petwork板看相關討論(或去看薪資範圍)。
✽純分享接觸貓和狗的部分,不含鼠兔野生動物、且不觸及附設美容這一塊。
✽踏入一個完全陌生的領域。
獸醫助理這塊對所有人來說是一個完全陌生的環境,
我文中講到,因為台灣根本沒有獸醫護理系這種東西啊。
曾經有人說動科系是,但我真心覺得差很多…頂多說是相關科系吧。
當你第一次應徵進這個工作,你有數不清的東西要學,
剛開始的三個月會最辛苦,要到比較熟練至少需要六個月,
而做滿一年兩年三年,你會發現,永遠有新東西要學。
好一點的醫院會給你教學手冊之類的東西,
如果沒有,一切就是教你的人口耳相傳,你得一邊拿筆記抄、去練習、去操作,
而且不同醫院的業務範圍差異甚大,
我第一份工作在A醫院待了半年,後來去C醫院,
才發現在A醫院學的根本只是入門,
A醫院半年的助理業務在C醫院的標準大概兩週就得會,
我當時幾乎都從頭學,那壓力山大啊還失眠欸。
✽各種突發狀況殺得你措手不及!
在動物醫院工作會有很多突發狀況,
貓貓狗狗要大便要小便根本不會跟你說,沒及時清掉就是踩整個籠子都是,
你要洗的就不只是鐵欄杆而是鐵欄杆+底盤+毛巾+水碗+貓狗本人。
病情嚴重的動物更很可怕,牠們不像人醫會隨時配備著生理監控設備,
醫生助理也不可能24小時毫無間斷地站在籠子前面盯著牠看,
說不定在那五分鐘十分鐘之間就默默休克走掉了也不知道。
然後因為動物醫院還沒幾家有急診部門,
以至於偶爾會在風和日麗的午後有人抱著貓狗突然衝進來說要急救,
中暑吃到老鼠藥車禍墜樓被主人踩到什麼狀況皆有,
那都是要隨機應變的。
還有現在社會進步,救助流浪貓狗的好心人變多,
但其實這種剛救援來的幾乎都狀況不明,了不起看剪耳知道有沒有被TNR,
其他病史根本完全不了解,一時之間大都只能對症下藥,
嚴重、極度虛弱的,可能送進來直到過世你都不知道牠病因到底是啥。
(有時動物都過世了才驗出牠有傳染病,處置急救時都沒戴手套的醫生與助理表示……)
(當然會洗手啦,但是根據不同傳染病,消毒的方式會些微不同。)
還有,一個助理通常身兼多職,
你可能要包藥、一邊電話響了、另一邊診間醫生叫你去幫忙、櫃台還有客人等著掛號,
你要如何有效率的處理完這些事情,也是非常需要時間磨練。
最後,動物醫院常常會有加班狀況,尤其是晚上來個緊急手術。
緊急手術表示動物狀況不佳,需得盡快處理,通常也不好處理,
一上手術台輕則兩三個小時,重則直接熬夜看日出的也有,
醫師會不會強制要求助理加班我不知道,
但若表明需要人力,我相信你會選擇留下幫忙。
✽做久了身體不堪負荷。
這行業十分需要體力,尤其是,你的纖纖細腰要小心了。
動物醫院的標準狗籠位,
會有一組ㄇ字型的不銹鋼欄杆,加上底下的ㄩ型底盤接便尿,
你知道它們多重嗎?七、八公斤呢。
這一組東西是常常要扛出籠內清洗的,因為髒得很快,
雖然尿會漏下去,但便便會卡在欄杆縫隙,有可能還會沾血、沾嘔吐物,
你一天必須要搬好幾次這東西,
而且是懸空搬運喔,因為髒了啊不可能抱在身上搬嘛。
然後飼料也要你扛,小包的兩公斤、五公斤,大包的15磅、30磅都有,
當然,加上其他雜物,要動用勞力的地方比比皆是。
搬不會動的東西事小,最操勞的是抱狗啊啊啊啊!
因為狗會動啊啊啊啊!牠會掙扎啊啊啊啊啊啊啊!
你不要以為每隻狗都好好的、會自己走路啊,
很多大狗是躺著進醫院的,牠們都需要人工搬運去秤重、搬去其他房間做檢查、
搬上手術台…你知道這他媽的有多崩潰嗎!!
常常你抱的狗還會接著點滴管、接尿管、有傷口不能壓、這裡痛那裡痛……
…這都考驗你的脊椎有多強悍、手臂肌肉、大腿肌肉有多勇猛!
另外,保定動物這件事亦非常傷身,沒錯就是傷身。
很多時候、是你要去配合貓狗的姿勢保定,
手掌手腕力道尤其重要,
還得搭配手肘、腿啊膝蓋啊胸部啊(咦)乃至全身趴下去壓制,
而當這些動作得於地面上完成時,就是在訓練你的柔軟度。
保定三四十公斤的大狗有時還得三人出馬,
若是很激動的動物,十公斤就足以讓你汗流浹背。
那種兇逼八的更不用講,馬爾濟斯我都遇過要兩人抓才抽得到血。
就算是貓,不用胖、三四公斤就非常恐怖,扭起來會要人命,
彷彿牠全身關節都可以往不同方向轉,
配合上攻擊力+300的鋒利貓爪,保定完手肯定抽筋了。
還有還有,
我個人最頭痛的就是復健這處置,
有些狗因為虛弱、或做IVDD(椎間盤疾病)手術完需要練習站立、練習使用腳走路,
年紀大的老狗爬不起來,我們也會協助把牠抱起來站著行走活動,
以免退化得更快或關節僵硬。
這些都是需要你彎腰下去做的事,
就算是一隻只有五六公斤的臘腸狗,你扶著牠練習走走,
你以為牠乖乖配合嗎?
NO!
要不遇到那種拖著癱掉的後腿到處衝到處跑、狗生裡沒有 剎車 這兩個字的,
要不遇到那種根本無心復健、你一幫牠喬好正確施力姿勢,牠下一秒就坐下趴下的……
…啊你就只好再彎腰喬一次啊哈哈哈。
也遇過哈士奇(20KG)我把牠整個人扛起來站好,牠回頭瞟我一眼,
又悠悠地趴下去休息的--太太你才站了三秒鐘啊!三秒鐘而已啊!
再者,
大家都知道老人、病人在床榻上躺久了會產生褥瘡,
(皮膚及組織長時間受壓迫而細胞缺氧壞死,常發生在骨頭突出處導致皮膚潰爛)
貓狗一樣有,即使牠生病年老不適合站立或走動,
在病房躺久了,我們還是要定時幫牠們翻身、按摩促進血液循環。
翻一隻貓就算了,翻一隻七八公斤以上的狗完全就在鍛鍊你的肌耐力。
首先你必須上半身鑽進高寬深75*60*70公分左右的籠內準備執行這件事--是不是像在
玩密室逃脫的感覺?
接著,避開所有牠接點滴打針手術傷口的位置,然後用對牠來說正確的姿勢翻身,
(並不是所有狗都可以四隻腳朝天翻)
期間必須輕柔、輕柔、再輕柔,小心、小心、再小心。
(非所有醫院都會幫住院動物做這些事,因為吃力不討好啊。
而且這是有風險的,你不小心在不好的時機移動牠,牠馬上出狀況給你看喔。
醫療沒有絕對der。)
基於此,我同事們腰酸背痛的還不少。
獸醫助理這職業能做多久?四五十歲還有辦法這樣彎腰屈膝、搬來搬去嗎?
(醫師們也請保重QQ)
✽傷口舊的還沒去、新的又來。
一開始有提到,動物醫院被貓抓、被狗咬乃家常便飯了,
但我們還是得盡力避免受傷,因為受傷了你做事超級不方便!
很多貓咪送過來,不管是家貓還是餵養的浪貓,多數是沒有修剪指甲的,
有時爪子尖銳到只是碰觸皮膚就刺進手指表皮層裡,
更甭說貓咪瘋狂掙扎的時候,那個隨便一揮我們都是HP-500啊。
(穿刷手服頂多普防+50,打boss根本沒用。)
即使是平常很乖很配合的貓,也可能因為醫療行為讓牠不爽而突然打你一拳,
毫無防備下,臉上直接見血。
還有的貓,
昨天沒事,今天你手才伸過去牠就無故衝過來咬你,根本沒碰到牠欸。
狗當然也需要防備,某些時候牠覺得在跟你玩,或牠只是從你手上吃東西,
力道控制不好,瘀青是小傷,重則爆血。
會緊張咬人的狗更令人提心吊膽,
先說了我們這裡是醫院,又不可能狗送過來住院什麼事情都不做,
(如果真的兇到無法執行醫療處置又不願意麻醉,那就謝謝再聯絡)
常常每天都要惹怒牠們三四次,那種撲上來咬真正嚇死人,牠怕,我們更怕。
順帶一提,不管被貓或狗抓咬,都建議去打破傷風疫苗,以防萬一,
我記得一劑可以維持好幾年,不過打破傷風超、級、痛。
會造成你傷害的不只有會動的,
醫療場所最多的就是針啊、玻璃啊,
問問沒被針刺傷過的有幾個人?應該沒人舉手吧。
還有最恐怖的隱形殺手就是籠門,
動物醫院的不鏽鋼籠門有向外凸的卡榫,
有時候你蹲下來沒注意,站起來撞下去…那可精彩了,瘀青至少兩週消不掉。
很難體會嗎?
大概就是你開冰箱上層然後上層門沒關,又蹲下開下層拿完東西後直接站起來,
頭就這樣朝上層的門邊角撞下去的感覺。
沒被撞過喔?好吧大概就是你的腳小指頭不小心踢到床腳的8.7倍痛吧。
在動物醫院上班真的大大小小傷口不斷,沒一個人的手是光滑的呢。
至於傷口後續容易因為環境與摸貓摸狗感染,則是另一個故事了。
✽那麼想做長久,還有需要克服的是什麼?
前面提了這麼多,其實都是工作當下比較需要調適的,
當然像是脊椎受傷這種就是長期累積,
但是心理上、心情上隨著年資越來越長,有個癥結會慢慢浮現。
那就是你永遠~ 不 會 升 遷 。
獸醫助理做再久還是『獸醫的助理』。
也就是說,撇除發薪水的老闆外,你上面永遠有個獸醫給你下命令,
不管你待了幾年、你多資深你多強,來了一個剛畢業的新手獸醫,
很抱歉,半年後,你就是得聽他的。
這邊舉例的半年大概是新人完整熟悉工作的時間,
不過其實大概兩三個月就得自己獨立作業了,沒錯,那時你就得聽他的,
因為他獸醫你助理啊。
懂了吧?
若今天來了一個很有主見、很有經驗的醫師,
他堅持照他的方式處理動物,那你就得接受,你就得修改以前熟悉的方法,
就算你跟他說這邊的醫生都習慣怎麼做,
不好意思,要不要接受是他的選擇,而你沒辦法選擇。
事實上,許多醫生十分願意配合調整自己的做事方式,
他們帶來的新方法也不見得不好,
甚至可以改正舊有習慣的漏洞,讓醫療越來越精進,
有摩擦衝突絕對不是一件壞事,
可是我必須說,有資格做決定的永遠是醫師。
講個例子啦,貓狗正常體溫大概約38~39度C左右,撇除個體差異不談,
同一隻動物X醫生覺得37.9要給保溫設備,新來的Y醫生覺得不用,
所以咧?
所以我們跟X搭班的時候,就要照X的方針,直接給保溫,
跟Y搭班的時候,就要聰明點,先問一下,再看看要不要給。
如果你是個隨和的人,那很OK,反正就是聽命令做好份內事,
一年換一個新的醫師也能適應得很好,那真的恭喜。
如果你剛好是個很有想法、很有企圖心的助理,
那很遺憾,你得好好考慮是否要做長久。
畢竟、做一輩子,你還是最底層的助理。
……呃好啦、你可能可以轉職成長老助理啦………。
✽隱藏的威脅。
最後一個可能的風險,這一定要提。(但有的人會覺得完全無感XDDD)
那就是你極有可能因為工作的關係收編至少一隻兩隻三隻動物。
除非你家是父母明定規矩不得養寵物,或你家貓口狗口已爆炸,
否則在你上班時,非常可能遇到送養中的貓狗,
然後照顧著照顧著……你就放不下他了。
在動物醫院會遇到許多人家路上撿到、愛爸愛媽送來治療的,
通常在住院治療期間,你一定會對牠產生感情,
然後如果又意外聽到牠沒人要、要送收容所啊、要回狗場啊、
要原地野放啊…一堆人就這樣栽了。
若你考量家庭狀況、能力允許、經濟負擔的起決定要收當然很好,
我並不是反對大家藉由這個管道認養動物(上集有說我很贊同),
但是你務必要想清楚,這種良心考驗常常發生,
你收一隻、一定又會有下一隻沒人要。
我們也遇過狗場的狗送來治療,好不容易吃藥打點滴輸血、終於把牠養起來,
結果對方說評估狗場環境無法負荷後續照護,決定放棄治療。
那時我們都很無奈啊,同事們也很糾結,
但沒有人有辦法收編那隻中大型犬,只好就…這樣了。
所以,你自己的心一定要堅強一點,
不要看到可愛、可憐或照顧久了就淪陷下去…。
這件事真的是雙面刃,勸大家理性思考。
(我家這隻也是在醫院收的XDDDD)
✽接下來談更現實層面的東西吧,薪資待遇。
(再重申一次,僅分享我待過的醫院,拋轉引玉,其他家請其他強者大大們提供吧。)
我待過三家動物醫院,就稱為A、B、C好了。
先簡單講一下背景,三家都在中部。
A我任職時是2012年下旬,任職期間約半年,我提供的只是2012當時狀況。
C是2013-2016,任職三年多,而我最近離職了,對。
而B我任職只有一個月XD,因為醫師是我朋友,算幫忙開業準備,
打工薪水是基本時薪,不過工作請假時間都超好談,
還會經常請我吃飯哈哈。這間我不是正職,所以下面討論會忽略,請別介意。
A醫院。
也是我人生第一份工作。
A算中型醫院,當時四至六名醫師,加助理大概十多個人。
助理月薪20K(2012年,現在我不知道),全勤1K,
試用期前三個月月休4天,之後月休8天,每個月會排下個月的班表。
分早晚班,工時都是橫跨九個小時,
中午或晚上吃飯時間會休1個小時,所以一天理論上工作是8小時,
偶爾延長工時加班但沒加班費,
若是排休但來加一天班是照小時給基本時薪(當時好像109還115),
醫生們也是每個月排下個月班表,我聽說,醫生排出來老闆娘常常會有意見。
且班表都要逼近月底才會確定(我們被客人問就會難以回答),
然後搭班的人有調動,影響到排班會前一天才跟你說(或根本不跟你說XDDD)。
排班制度有個好處啦,
你可以選擇工作十天,再一次休足四天,比較方便出遠門或出國玩。
(當時勞基法好像可以。)
A有個很…奇特的下班時間,
A營業到晚上九點半,但是醫生助理也是九點半下班,那如果還有客人呢?
你要等他看完診、結完帳、才能結算錢、關燈關窗拉鐵門喔。
就算沒客人,你也是九點半才能『開始』關燈關冷氣啊,
所以下班離開一定超過九點半。
後來A多設了助理小夜班時段,傍晚五六點上到到凌晨一兩點吧(太久了忘了),
然後一天多給輪班的人60元喔XDDDDDDDDD。
A只放農曆過年,其他國假、颱風都沒休,也沒加薪。
每個月有員工聚餐,現在我不知道還有沒有。
喔對了,有中秋節烤肉,在醫院附近烤,但沒休診喔(你輪班你衰)。
有提供工作服,但是是共用的!很扯,根本沒洗過,因為要兩個人輪流穿。
買院內東西有員工價、看診也有。
年終也很…精彩,
助理做三個月給2K就算了,我記得當時有位做半年的主治醫生好像拿3.5K。
據其他同事說,勞健保需要催院方去辦,不然會拖拖拖。
工作環境的話,氣氛有點怪,
老闆基本上不太管你在幹嘛,但是老闆娘會關心,
(老闆娘非獸醫,是個班表不明的行政的樣子)
要擺爛也行,看你良心。
這樣的地方我竟然做了六個月,前三個月還月休4天,我都佩服我自己了。
要說學到什麼,就學會看勞基法啊哈哈哈哈哈。
還有學會一件很重要的事,也勉勵給各位助理,
不要跟飼主(客人)關係太好!
(除非你們原本就是朋友)
有的飼主(客人)很愛八卦,還會拿非公開訊息給醫生看,
不管是無心還是蓄意,飼主都有可能在背後捅你一刀,切記切記。
當初會來A醫院真的是抱著熱愛動物的心,後來跟其他醫生們相處也很好,
雖然薪水低但繼續做了,
會讓我離職的原因是,助理得不到老闆及老闆娘尊重。
像是,
醫院正門的鑰匙只有醫生有,助理沒有,助理只有後門小鎖的鑰匙,
所以助理上班都要從後門進去、再繞到正門打卡。
像中午休診出去吃飯,醫院會鎖大門,
你又不想走狗狗放風尿尿沖完水地板溼答答的後門的話,
你就要等吃完飯的醫生回來開門,因為你沒正門鑰匙喔。
然後當初面試進來說三個月試用期完調薪,
三個月後變成要簽約簽一年,才獲得調薪資格,
不簽的話只有全勤變成+2K,底薪還是20K,
簽的話底薪變22K,全勤2K的樣子,這部分我不太記得。
總之那時候我無法接受,
而且當時詢問調薪或制度上的問題,都要過很多天才回答,
(三個月試用期後到第四個月問調薪還一問三不知)
早上講的答案和晚上講的還不一樣,超級奇怪。
喔喔,像二月過年啊,年假放了五天,
全院醫師助理休息喔(可是聽說老闆自己有看診),
至於收了一堆住宿動物誰照顧呢,呵呵。
(後來似乎是一個個問助理要不要來加班才找到人,一天十小時,1.6K呵呵呵呵呵。)
再次強調,這是2012年下旬到2013過年的狀況,現在情形我不知道。
啊啊啊補充一下,我任職當時,醫院裡有小拉達 喔。
B是小型診所,一個醫師,一個美容師兼助理。
我會到這邊是因為醫生我大學時就認識,
他開業所以我幫他打掃環境和發傳單、整理東西這樣,
領的就是基本時薪,一天大概做五六個小時吧。
前後做一個月左右,當作體驗還蠻不錯的,而且醫生有時候會請我吃晚餐哈哈哈。
這間我就不多提了,反正也沒徵助理。
壓軸就是C啦,我任職三年多一點,幾個月前剛離職。
(更新:跟據前同事的情報,最近有大改制度,以下純提供參考)
C算中型醫院,設備完善,醫師助理人數不少,
有分科,門診和住院、手術部門是隔開的。
我2013年錄取,當時試用期薪水24K,後來沒多久就變25K,全勤1K,
醫院還會給工作獎金啥的,每個月大概可以到28K以上。
這間醫院去年改制,底薪變為26K,年資滿一年加0.5K,且有分紅和技術獎金,
分紅就是看醫院業績和你個人考績,多少不一定。
而技術獎金就是院內考核評定,通過就每個月固定加錢,我第三年可以領到3K。
所以依今年來說,加一加,其實蠻爽的,扣掉伙食費飲料費、勞健保,
還可以月領35K、36K以上。
平常加班半小時以上有加班費、如遇紅字沒休假但是有加薪,
我記得好像選總統那天也有加。
另外,颱風假上班雙倍薪+提供伙食費、上下班搭計程車可報帳,
喔,颱風天比照市政府休假,但是住院部仍要上班顧動物,門診部不用,直接放假。
有排週休二日,通常就是固定每週休哪兩天,不一定會休六日就是了,
一次排好班表大概可以固定輪兩三個月左右,除非有人離職才會大調動。
工時每天8小時,加上用餐時間0.5小時,都是兩班制,
反正加一加一週會是40小時,超過就是給加班費。
但住院部門助理還要多輪夜班,是三班制,輪夜班有再補貼錢,和夜班分紅,
呃,我某幾個月因此領過50K以上,
有輪夜班又全勤基本上都可以到40K多了 。
(但真的超級傷身…身體明顯變差…從沒睡飽過……)
不過因為住院部三班制,
早上會很早上班,七點,晚上會很晚下班,十一點半左右,
排班盡量不會晚班接早班,不然你都不用睡了,
但一定會早班+晚班或晚班+夜班,也是有人無法適應這種時差。
門診的話,早班是早上九點上班,晚班大概是晚上十一點半左右下班。
順便一提,醫生時數也差不多,但是上下班時間和助理不太一樣。
基本的員工價、商品成本價都有,
工作服(刷手服)的話,醫院會出錢讓你買兩套,
但如果你要第三套、第四套就得自費買,
我們同事很多人都好幾套,五顏六色超級漂亮啊。
年終是一個月,中秋節有烤肉、有春酒聚餐,而這兩天醫院會休半天診。
過年休五天,住院部另外排輪班,當日薪資再另加2倍,並供午晚餐費。
C醫院有雇工讀生,一天是4小時,時薪我不太確定,應該是150-160左右,
但是其他福利部分我就不曉得了,抱歉。
講到這邊,你可能會想,
幹這薪水也太爽了吧,打趴一堆人啊。
但我要跟你說,C 非常、非常、非常忙!壓力非常、非常、非常大!
(而且最新情報指出又改制後調低了QQ)
從你打卡踏進醫院那一刻,就是做不完的事情等著你,
一個月一定會有幾天忙到吃不到午餐或晚餐,
當然也有閒的時期,不過很少。
門診和住院部都差不多,忙起來可以讓你直接點大杯珍奶當一餐。
順便提一下,C這邊的醫生也是同樣很忙、更忙,沒吃到飯的比比皆是,
尤其剛進來的資淺住院醫師,我基本上鮮少看到他們在正常時間吃飯啦……
連上廁所時間都……嗯……幫QQ,
所以我們各部門都有應急的零食點心,方便給大家抓了就吃、補充血糖。
C沒有固定中午或晚上吃飯時間休診,所以大家是輪流抽空去休息,
如果你想上午十點就去吃午餐、下午五點吃晚餐也行,
但前提是該時段的工作流程已經做得差不多了。
門診因為客人是隨時都會進來,所以得協調較不忙的時間輪流吃飯,
要是那天從早到晚一直爆診爆爆爆…那你就喝珍奶吧。
醫院其實並沒有限制你不能吃,
但是我前面強調,C 非常非常忙碌,重症動物多,突發狀況也多,
事情沒做完你敢留給下一個班的人做?
我是不敢啦,基於對同事的良心、基於責任感,
看狀況不對我就會果斷放棄休息吃飯了。
(且事情沒在時限內做完我會極度焦慮←是我自己的問題)
而幸好我的身體還撐得住,
但我們的醫生常常因此胃痛、三餐不正常抵抗力下降、發燒感冒打點滴。
並且,越忙越沒吃東西、狀況又多,大家情緒越暴躁,那個氣氛可怕啊。
忙起來有多忙?
就是手沒停過、腳沒停過、監控計時不斷催你時間到囉、腦中永遠有待辦事項、
沒時間喝水上廁所、這隻吐那隻尿、打翻水碗咬毛巾吠叫……
中秋節前的摳斯扣結帳櫃台有沒有看過?大概像那樣崩潰吧。
心理層面來講,C 醫院因為客人多,澳洲來的客人也多,
輪值櫃檯各種挑戰你話術、EQ的場面,
輪住院部各種急重症動物讓你情緒緊繃,
又多又雜的醫療處置都在考驗你的邏輯能力,
什麼先做、什麼後做才能順利、才不會卡到下一個時段的處置,
突然多了一個臨時狀況,你要怎麼調整你腦袋裡的排程?
而且我提過,助理上頭永遠有個獸醫,
所以要是你遇到一個剛來、不是很熟悉既有流程、
又不了解助理習慣卻喜歡指揮助理做事的醫生,
恭喜,那就是豬隊長無誤,他只會讓你綁手綁腳壓力更大。
礙於身體上的勞碌與心理上的負擔,即使有這麼好的薪水,
還是會有人選擇離開,並且經常有新員工做不滿一個月就放棄。
C 醫院就是典型的,你給我再多錢我也不想加班只想速速回家的那種忙。
(還有,大醫院人多圈圈多人際關係複雜就是另外的問題了)
✽關於應徵。
應徵這部分,A還有開職缺,C目前沒有(201612月查的)。
獸醫助理其實流動率算高,
多是因為身體心理無法負荷、或無法升遷而有其他規劃。
我在A和C都看過不少來來去去的新人,在此可以提供一點淺見給大家參考。
履歷怎麼寫?
反正根本沒獸醫護理這科系,你愛寫什麼就寫什麼……欸不是啦,
當然基本的簡潔有力、有誠意、論述清晰、學經歷附上去,
社團活動啊比賽獎項啊寫一寫,如果有養過動物記得加上去,
大概就這樣吧……因為這不是最大的重點。
如果能來到面試階段,我覺得不需要穿到全身正式套裝跟鞋,
整齊大方加個襯衫差不多,穿牛仔褲來的我都看過,
化妝的話…畢竟你以後要在動物醫院上班,我同事是沒幾個人化啦…
應該要不要都可以,乾乾淨淨有精神就行,我個人是兩次應徵都沒化妝(羞)。
所以,衣著部份別太誇張穿棉T和夾腳拖來就好,可以輕鬆但不要隨便。
欸當然如果醫院有明確規定穿啥,你要乖乖照做嘿。
面試當下的狀況,我當時兩家都是聊聊天就進去了XDDDDDDDDD。
基本上有禮貌,口語清晰,有問有答,展現你的熱忱與積極,就差不多了。
(我同事也是說聊聊就上了XDDD)
至於談薪水,
除非你已經有別家動物醫院工作經歷(而且具備實用的技術,只會掛號打掃不算的),
不然應該是不需要談了,反正你也不是本科沒籌碼談啊。
第一關履歷跟第二關面試認真點應該都可以順利過,
最可怕的是你剛進來的第一個月,
一切從頭學、各種突發緊急狀況,絕對超乎你的想像,
你搞不好做一做自己就覺得不適合了。
而且動物醫院是講求團隊合作的地方,
即使分部門或業務分開,其他助理先撇除,你至少要跟醫師合作,
所以這個月醫師也會偷偷觀察你,
評斷你這個人到底好不好相處、學得快不快,
對待貓狗時會不會隨便、出錯後的態度…等等。
這個時期,對你和對醫院彼此才是最重要的。
什麼面試表現得一定要拿到這份工作、結果來做幾天就掰了的;
或面試時講什麼早晚班都好,結果上班才表示輪班制會不適應、希望全部早班的;
又或者說好不怕血不怕大小便,結果真正做的時候這個不敢碰那個不敢碰的……
都浮雲啦。
真心想做,你一定進得來,我同事也有文組畢業但做了五六七八年的啊。
進來不難,撐下去才難。
✽結語
終於到結論了(呼)。
如果你問這行值不值得做?
我會說值得,很值得,但是做不長久。
獸醫助理這行業需要清晰的頭腦與強健的體能,
還要能應付各種臨時狀況與應對各種外星來的客人,
面對動物病患更是無法溝通,所以耐心細心和EQ非常重要。
如果你家有養貓貓狗狗,或計畫未來要養,
我會推薦你來做個三五年,累積實務技術與相關知識,
認識幾個帥哥美女獸醫(咦),以及獲得與不同貓狗接觸的經驗。
但前提是你不打算走自己本科、而且還年輕,經得起操勞才行。
薪水待遇給得好、又符合法規的獸醫院越來越多(請洽petwork板),
挑選的同時也要記得,最最最重要的是你要跟醫生相處得來,
不然福利再好、薪水再多都是眼睛業障重。
我曾經聽過醫生說不少次,現在動物醫院助理不好找,強的助理更是難求,
所以你有心想學、任勞任怨且能夠適應的話,這行業很歡迎你跳進來。
………而且你家的貓咪狗狗如果生病可以省一大筆錢喔(欸)。
最後,
文中我避免去評論哪一家醫療好、哪一家醫生親切、哪一家CP值高這種事情,
我是以一位助理的身份分享工作經驗和感受,
畢竟看診、醫療這行為是很主觀的,
且許多老闆、醫生的個人行為、經營方針和他的獸醫專業是完完全全的兩回事,
即使對員工不太好的醫生,我們依然要肯定他救助生命的貢獻,
同理,
就算我現在講哪位醫師人超好、對貓狗超好云云,
只要跟你(飼主/助理)磁場不合也沒用啊,是吧。
做多不見得好、做少不見得不好;
講得很厲害的醫師不見得會做事、
老老實實看起來很年輕的醫師私下做了多少事你也不會知道;
收費(薪資)高低一定有它的成本,端看你要如何選擇而已。
這個工作認識很多獸醫師,他們跟我們一樣,都是想過普通人的生活,
想準時下班、想有自己的私人時間、想吃美食約會聊天、想在工作上獲得成就感,
只是每個人表現出來的方式不一樣罷了,
如果身為飼主、身為助理的你覺得不適合,那就找下一個,
總會等到對的那一個吧。(這一副像在聯誼的口氣是怎麼回事XDDDDD)
最後的最後再拜託一次,不要猜我在哪家待過(跪)。
我已經盡量寫得很委婉又爆很少料了(欸),
這篇的修改時間遠大於上一篇,因為參雜比較多個人情緒XDDD
腦細胞都不知道死幾千萬了...orz
若還有其他想知道的部分,可以推文或箭頭詢問,能力所及我盡量回答。
如有不妥處也請告知(或上色上錯XD),我會修改,謝謝。
看到這邊的你,不論是不是進來看熱鬧的,都非常感謝,一萬七千多個字啊(倒)。
謝謝。
(完)
PS.關燈講個笑話。
我任職期間沒在狗板貓板針對任職的醫院推噓過,
因為身為員工都知道哪裡有改進空間,要噓太簡單了啊XDDD。
同理,要推也太容易了,
同事爆肝爆腎爆胃休假還來醫院親自打電話給飼主講解病情,
不加收一毛錢根本超佛心。
所以我去噓推沒意義嘛是不是。
…A醫院在貓狗版常常被推我都不好意思講什麼,
C醫院很少被推我也都沒去講什麼,
重點是,大家自己跟醫生頻率有對到就好啦XDDDD。
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...這兩篇其實就推坑文啊XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.186.129
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481991564.A.4E9.html
※ wsx321edc:轉錄至看板 cat 12/18 00:22
會來做這個的人大部分都是愛動物,所以通常薪水不會放在考量第一位XDDD
上班時超易怒,只好每天喝奶茶緩和情緒。
※ 編輯: wsx321edc (114.46.186.129), 12/18/2016 01:34:37
這工作就是看你遇到誰,挑戰人品XDDDD
錢當然很重要,但後來發現更多人是看氣氛的~
但如果去國外念了就別回來了,台灣環境應該給不起應得的待遇。
而認養或救援來的,根本不知道牠有沒有混到其他血統XDD
通常長得像哈士奇就直接歸類在哈士奇了XDDD
順便一提,幼犬也超級會扭!!!
幼犬霹靂難抓!!!又怕捏傷牠,又怕牠動針筒跑位,然後牠又一邊尖叫QQQQQ
天啊我文中竟然忘了寫這個XDDDDDD
過了這麼久居然還有人推文,感謝QQ
這行有很多可以寫的經驗或是趣事,
但是因為過程中都沒照相(客人的貓狗不能亂拍啊),要靠文字實在有困難XD
總之謝謝各位賞臉!
※ 編輯: wsx321edc (36.234.167.185), 02/02/2017 20:02:31
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